☆無限の叡智とつながってする仕事

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ナポレオン・ヒルのプログラムを読み解いていきますと、
無限の叡智」という表現にいき着きます。

それを「宇宙の英知」と呼ぶ人もおられますし、「」と呼ぶ人もおられます。

どう呼ぶかはともかく、大いなる御働きと知恵が、
あらゆるもののエッセンスとしてあることを知り、
実感している
人がいるということは確かです。


実際、この世界に存在すべての創造、綿々と続く生命の生命の営み、
形あるものとないもの等々、
そして人間の内側の意識と無意識、思考と心などの特性を探求しますと、
無限の叡智」を無視することはできなくなります。


20世紀まで、人間は知性をどこまでも高めようとしてきました。

その結果、様々な矛盾や弊害が表に出てくるようになり、
行き場を見失う人も大勢出てくることになりました。

私達の社会では、知的活動が重視され、
そのために大切なことを犠牲にしている人もたくさんおられます。

結果、人に与えられた財産の一つ「知的活動」に片寄りすぎて、
もう一つの財産「感性」を閉じ込めていることに、耐え難くなってきた人が、
変容の時代に溺れそうになっているのです。


変容の時代にあっては、知的活動を重視するだけでは苦しくなるのです。


だからといって、今まで人間が創り上げてきた社会に異を唱え、非難するだけでは、
この苦しさが解決されることはありません。

せいぜい二次元の世界に逃げ込もうとしたり、
世の中との関わりを遮断する方向に進むだけで、
根本的な解決が個人に起こるわけではありません。


原点に立ち戻る必要があります。

人には自由意志があり、
知性と感性の両方を使いこなせる可能性が秘められているところに
帰る必要があります。


人が選択することで受け取る結果は、
必ずしも平安とやすらぎをもたらすわけではなく、
自分自身を危険に陥れる選択もあります。

そこで、自分のどのような選択がどのような結果につながるのか
原点に立ち戻った上で、よく観察せねばなりません。


変容の時代に入った現代を生きている私達は、
かつての時代のように、「恐れ」や「不足」に基を置く選択から、
」や「感謝」に基を置く選択をすることで、
ナポレオン・ヒルの言う「無限の叡智」とつながり直すことが大切です。


好むと好まざるに関わらず、私達は社会において、そういう旅を始めています。

「発願⇒確信⇒受取」を自分の仕事に取り入れることが、
自分にとっての解決に導きます。

無限の叡智」がどのように機能しているか理解し、知るだけでなく、
自分が実感していく必要があります。


「天網恢恢(てんもうかいかい)疎(そ)にして漏(も)らさず」


極端な言い方をすれば、「完璧な宇宙の仕組み」を受け入れて、
だからこそ自分の意志、選択が自分の人生には最重要であることを受け入れ、
魂が喜ぶ選択で仕事する感性を取り戻して
頂きたいと思います。

「役立つ仕事術」が、ほんの少しでもその一助になるなら、幸いです。



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☆周りの人を力にして仕事する(マスターマインド)★

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この世界で一人っきりで生きているということはありません。

私達はたくさんの人に囲まれて生きています。


自分を高めたい、人生を変えたい、もっといい仕事をしたいなど、
自分を変化させようとする時、この事実を踏まえていませんと、
周りにいる人が、自分を変える力にも妨げにもなってしまいます。


特に、今の人間関係が、
自分を向上させるのにマイナス要素だと思い込んでいる人の場合、
今、自分がいるところが、自分を変化させる最適の場所なのだと、
よくよく正しく理解する必要があります。

人間関係に関するスキルを言う場合、
同僚や上司との関係を良好にすることだけを取り上げがちですが、
それに加えて、
自分が成長し、向上していくのに良い力になって下さる方との関係を持つことも
忘れてはなりません。

先に言った今の場所が自分が変化するのに最適な場所とするには、
特にそういう人との関係を持っていることが力強さになります。


自分を高める力になってくれるような人をタイプ別に言うと、
コーチアドバイザーマスターマインドがあります。


コーチは、自分の正直な気持ちを話せて、気づきを引き出してくれるような存在です。

最近は、コーチングという技術を大系化して学べるところもあって、
社内で取り入れているところもよく見られますが、
社内外に関わらず、自分自身が信頼できる人格者や卓越した知識をお持ちの方
素直に恩返しをしたくなるような方を探されるといいでしょう。

(もちろん、すぐれたコーチは恩返しをしてもらうことなど、
全く考えていないと思いますが…)


アドバイザーは、
自分が伸ばしたい、学習して身につけたいと考えている分野の知識や経験があり、
能力向上のための具体的なスキルを持っている方
です。

コーチとアドバイザーの
両方の要素を兼ね備えた方がいるのに越したことはないのですが、
そのような方と出会えることはそう頻繁にはないので、
全体像としての自己成長や変化をコーチして下さる方とは別に、
スキルを高めるための良きアドバイザーがおられれば、
より自分を効果的に変化させていくことができるでしょう。


そして三番目が、マスターマインドと呼ばれる、
お互いにそれぞれ成功できるように、
皆で知恵やアイデアを出し合い、助け合う関係性
です。

これは、ナポレオン・ヒルが大系化した成功哲学で
最も重要とされていることの一つですが、
彼のベストセラーである「思考は現実化する」という著書にも説明されています。

言わば、同志とも呼べる仲間でグループを作っていくことで、
仲間同士が信頼と誠実さをもって、相乗効果を与え合う関係
です。


「役立つ仕事術」をお読みになり始めた方が、
「発願⇒確信⇒受取」をそれぞれの仕事に生かせるような
マスターマインド・グループを作られているお話もご連絡頂いています。

マスターマインドを持つ仕事のやり方は、
経験されている方にしかわからない奇跡的な力を発揮します。

できれば皆さんにも、
そのようなグループに参加する機会を持って頂きたいと思います。


ただし、自分の成功しか考えられないうちは、
そのようなグループは作れないでしょう。

そこで、マスターマインドを持つ方々がどのような人間関係に関する特性をお持ちか、
参考までに挙げておきましょう。


相手に対しては謙虚に接し、畏敬の念を持つ。

人を外見で判断しない。

場合によっては、忠誠心を発揮できる。

自分とは異なる考えに価値を見て、大切にする。

快適ゾーンにばかりいることを良しとせず、新しい分野にも関心が高い。

いつも感謝を具体的に表現している。

良い行動はすぐに認める。

「ゆるす」という真の意味を知っている。

チームではルールを理解し、目標はチャレンジであり、結果を計測し、修正も加える。

祝福する。

コミュニケーションのスキル(「聴くスキル」など)を持つ。

「足りない」ことではなく、「ある」ことに着目する。

「手放す」ことを知っている。

相違点は争いの理由ではなく、相手を理解する機会ととらえる。

コーチ、メンターなどを持つ人が多い。




以上からおわかりのように、
マスターマインドを持てるようになって頂けるように、
「役立つ仕事術」では、そのために大切なことを随所でお話しています。

そして、このような特性を高めるのに、
今、皆さんがおられるところは、ご自分にとって最高の場所なのです。

自分の周りの人が力になるところまで意識が高まっていれば、
人間関係のスキルも相当向上していると言えるでしょう。



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☆自分の仕事を見直す(失敗を招く31の原因)

私が30歳の頃、何故思うように計画通りに仕事が運ばないのか、
自分のどこをどのように修正したらいいのか、途方にくれていた時期がありました。

そんな時に出会ったのが、今回紹介する「失敗を招く31の原因」というお話です。

自分には自信がないこと、正直なところ欠如もしくは弱いと思えるところを、
実に明確に把握できるガイドラインとなりました。

自分の内側を変えればよいと言われても、
どこをどう変えたらいいのかわからない人の目安になればと思います。


【失敗を招く31の原因】

1)不運な遺伝的背景

個人の力での改善が困難な唯一のもの。
マスターマインドが、力になるでしょう。

2)明確な人生目標の欠如

目指すところが明確でないなら、
人生という旅は放浪、難破、翻弄の道程となるでしょう。

3)月並み以上を目指す向上意欲の欠如

更に上を目指すことを放棄すれば、生成化育、進化発展という宇宙の原理は、
「失敗」を助長するべく働くでしょう。

4)不十分な教養

教養があるとは、他人の権利を侵害せずに、
望むものを得る方法を学んでいるということ。
ただの知識ではなく、応用し、活用すること。

5)自制心の欠如

自分を支配しなければ、自分が支配されることになるでしょう。

6)健康を害すこと

食するもの、思考習慣、性的エネルギー、適度な運動、
不適切な呼吸法に留意すること。

7)幼少期の不幸な環境

潜在意識深く刻み込まれた不幸な幼少期のパターンは、
手放し、新しい習慣に置き換える必要があります。

8)<span style="color:#ff3366">先延ばし癖

絶好のタイミングは、いつも「今」。

9)粘り強さの欠如

失敗は、粘り強さに平伏すしかありません。

10)否定的な性格

否定的な性格が、協力を引き寄せることはありません。

11)過剰な性欲

最も強い感情である性欲を、いかに別の目的に転換するかが鍵。

12)「ただ」で何かを手に入れたいという衝動

代償の法則は、いつも働きます。
先に代償を差し出し手に入れるのか、
それとも、受け取ってから代償を払うのか。

13)決断力の欠如

成功する人は、決断は早く、変更は十分な時間をかけて検討。
失敗する人は、優柔不断で決めるのが遅く、頻繁かつ簡単に変更してしまいます。

14)6つの不安

貧困、批判、病気、失恋、老い、死。
この6つの思い込みを手放さねばなりません。

15)誤った配偶者の選択

配偶者からは最も身近にいて、エネルギーの影響を受けます。

16)過度の用心深さ

用心深いことは、生命、財産などを守るのに大切なことですが、
必要以上に用心し過ぎていると、チャンスは素通りしていきます。

17)誤ったビジネスパートナーの選択

功利だけのビジネスパートナーの選択は危険です。

18)迷信と偏見

事実とは異なる一般に信じられていること、偏った思い込みは、
真実を見えなくさせます。

19)誤った職業選択

自分が心から打ち込める職業を選ぶこと。

20)集中的な努力の欠如

一つを徹底的に極めること。

21)浪費癖

収入の一定割合を貯金する習慣の必要性。

22)熱意の欠如

熱意は伝染します。
説得力に不可欠です。
人を動かすのは、理屈ではなく、熱意です。

23)不寛容

知識の吸収をやめると、不寛容になります。
不寛容な人に、信望は集まりません。

24)不摂生

暴飲暴食、過剰性交。

25)協調性の欠如

自分さえよければいい人、気にくわないと攻撃的になる人を助けようとする人はいません。

26)努力なしで得た財力

成金の危険性。
「代償の法則」はあなどれません。
ならば、先に無償の努力を払い、それに見合った結果を受け取ることです。

27)虚言癖

遅かれ早かれ、嘘はばれ、評判も自由も失います。
まず、自分を尊び、自分に正直になることです。

28)利己主義と虚栄心

これは、「自分に近づくな」とサインを発しているのに同じ。
協力や助けを得ることはないでしょう。

29)考えずに推測

推測的な情報だけで判断することほど危険なことはありません。
世の中には、推測を鵜呑みにした思い込みがあふれていますので、
必ず自分で事実確認をすることです。

30)資金不足

資金に見合わない計画は、破綻を前提にしているのと同じ。
あるならあるなりに、ないならないなりの計画というものがあります。

31)その他個人的な思い込み

誰にでも、知らぬ間に癖になっている手放すべき思い込みや習慣があります。
気づいたら、即刻手放すことです。


いかがでしょう?

これだと思える項目はあったでしょうか?

詳しいお話は、ナポレオン・ヒルの著書にて、ぜひ学ばれたらいいと思います。

或いは、要点を絞って、「役立つ仕事術」を読み直されるのもよいでしょう。

皆さんが、益々ご成長され、理想を実現なさることをお祈り申し上げます。



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| ナポレオン・ヒルに学ぶ仕事術 | 14:19 | comments(0) | - |

☆「マスターマインド」を持ってする仕事

ナポレオン・ヒル・プログラムの中でも、
特に重視されているテーマの一つは、「マスターマインド」です。

彼は、
「計画づくりとその実践に必要な人財を集めたグループ」を、
「マスターマインド」と名づけました。


複数の脳が集まり協調して得られる「増幅さるるエネルギー」のチカラは、
宇宙の無限の叡智を引き出すのに、最も強力な力を発揮するのです。

このことを体験する時に思い出されるのが、、
以前にも紹介した生物学者のライアル・ワトソン発表の「百匹目の猿」現象に見られる、
複数の脳がある臨界点を越えて同じことをすると、
離れたところで一斉にそのことをやり出す
という現象です。


グループとして集まった個別の脳が調和して機能すると、
その協力関係で生まれるエネルギー、知恵は、
そこに参加する全ての脳が使えるものとなります。

出せば出すほど増幅されたエネルギーが返ってくることを、
マスターマインドグループに参加している全部の脳が、知っていて、経験していて、
そこには愛と奉仕だけのエネルギー磁場があるようになります。


同じ目的、明確な目標を持つ人々を探し、
グループを作って定期的に会うようにしてみましょう。

その集まりでは、メンバーの誰かの目標を議題にして、
ブレーンストーミングしてみるといいでしょう。

驚きの財産を得ることになります。


「出したものが返ってくる法則」の真髄を目の当たりにし、
「願いを発する」ことと「奉仕すること」が、
「役立つ仕事術」で、究極として実践する「術」だと、心底実感し、
自分の内側に柱が立ちます。



[参考]百匹目の猿

宮崎県の幸島に住むグループの猿に、土まみれのサツマイモを与えられたところ、
最初は一匹も手をつけようとしなかった。
そのうち一匹の猿がイモを洗って食べ、
土まみれのイモを食べることがわかり、
仲間にも教え、他の猿達もイモを洗って食べるようになった。
すると驚くべきことが起こった。
およそ百匹を越えた猿が幸島でイモを洗って食べるようになったところ、
島中の猿が一斉にイモを洗って食べ始めた。
更に驚くことに、
遠く離れた大分県高崎山の猿のグループも、突然この行動を取り出した。
生物学者のライアル・ワトソンが1980年代に著書「生命潮流」の中で著したこの現象、
ある場所で、ある臨界点を越えた数の共通した現象が起こった時、
直接交流が不可能な場所で同じ行動が取られるこの現象は、
「百匹目の猿」現象と呼ばれるようになり、
その後、ユングの言う集合的無意識のパワーを裏付けるものとされるようになった。


生命潮流―来たるべきものの予感(携帯)
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⇒関連記事 [メンターとマスターマインドがいる仕事]
⇒関連記事 [マスターマインドを知るには]
⇒関連記事 [真に決断すると起こる人間関係の変化]



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| ナポレオン・ヒルに学ぶ仕事術 | 00:00 | comments(0) | - |

仕事のガイドラインとなる13項目

先日、若い時期に最初の起業を共にした友人と、久しぶりに再開を致しまして、
楽しく未来を語りあいました。

その時に、友人が古い手帳を持ってきていまして、
そこに書いてある、起業当時に、お互いに成功するための個人的成長の
ガイドラインにしていた項目を見せてくれました。

私はすっかり忘れていましたが、
「ガイドライン」というその内容は、ナポレオン・ヒルの著書から抜き出したものでした。

当時の日本では、まだナポレオン・ヒルがそんなに有名ではなく、
二人でアメリカに行った時に、トランジットの時間がたっぷりあったので、
空港内のブックショップでたまたま見つけ、
カフェで二人で盛り上がり、本からピックアップしたものです。

彼の懐かしい手帳に記されていたメモは、次の通りです。


【ガイドライン】

強烈な願望

揺るがない信念

自己暗示

専門的な知識を得る

想像力を発揮する

体系的な行動計画

敏速な意志決定と決断

粘り強い取り組み

目的を同じくする友仲間

性的エネルギーの転換利用

潜在意識を使いこなす

脳を使いこなす

直感を使いこなす



今では、二人とも、日常の普通のことにしている項目ですが、
そう言えば、
あの空港でのひと時、当時の二人には目新しいことばかりだったので、
「これはいいものを見つけた」と盛り上がり、
その後の事業展開で課題が出る度に、このガイドラインに基づき、
「ここは直感に従おう」とか、「ここではとにかく決定して即行動だ」といった
共有した結論を導きだしたことを、懐かしく思い出しました。

私はずっと以前に、
ある国で貴重品が入っていたバッグを喪失するというトラブルがあり、
その中にこの13項目を書いていたシステム手帳も入っていたので、
もう何年も見ていませんでしたが、
長い間、私の仕事のガイドラインにしていたので、
しっかりと潜在意識には実体験として入っていたのでしょう。

皆さんにとっても、目的に向かうプロセスのガイドラインになるかもしれません。

(今では、このナポレオン・ヒルの著書は
題名の趣は違うものの、日本語訳で出版されていますから、
同箸の詳しい内容は、そちらにお譲りします。)


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⇒関連記事 [ナポレオン・ヒル 17の成功法則]
⇒関連記事 [幸運の旅が始まる1(笑顔)[PMAを生かす仕事術]]
⇒関連記事 [ナポレオン・ヒルの「願望実現のための6ステップ」]



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仕事に役立つ「優れたリーダーの特質11ポイント」

ナポレオン・ヒルが、優れたリーダーとしてあげる特質は、次の11項目です。

これまでにも話したリーダーのお話と合わせて、
自分のリーダーシップのヒントにして下さい。

今さらなことを付記させて頂きますが、
これらはリーダーになってから身につければいいというものではありません。

日頃から、自分で自分の仕事の主導権を取っているからこそ、
身についていくものです。

今すでにリーダー的な立場にあられても、まだそうではないにしても、
下記11項目に照らし合わして、自己分析し、
来年の個人的な目標を決められるといいでしょう。


【ナポレオン・ヒルのリーダー資質11項目】

自分自身と自分の職業に関する知識に基づいた揺るぎない勇気

自制力

強い正義感

決断力

明確な計画

報酬以上の仕事をする習慣

人に好かれる性格

思いやりと理解

細部を熟知すること

進んで全責任を引き受けること

強調性



各項目の詳細なお話は別の記事に譲りますが、
仕事の成果全ては、自ら選択したことで受け取る答です。

1年12ヶ月の最後の一ヶ月は、現状を再把握し、得たものと修正点を明確にして、
来年飛躍するための大切な時期ですから、どうぞご参考になさって下さい。



⇒関連記事 [現代のリーダーシップを理解して仕事する]
⇒関連記事 [遺憾なくリーダーシップを発揮できるチーム作り]
⇒関連記事 [ヤル気を与えるリーダーになるために]



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ナポレオン・ヒルの「願望実現のための6ステップ」

皆さんは、ナポレオン・ヒルの「願望実現のための6つのステップ」というものに、
出会ったことがおありでしょうか?

詳しくは、彼の著書で学んで頂きたいと思いますが、
「役立つ仕事術」でお話していることを具体的に実践するのに、
とても有効な方法の一つなので、今回は紹介したいと思います。


【ナポレオン・ヒルの願望を実現するための6ステップ】
〜富を得たいという願望を現実的な金銭に変える方法〜

欲している金額をはっきりと決める。

単に「たくさんお金がほしい」では不十分。
金額をはっきりさせることが重要。

欲している金額を得るために、何を差し出すかはっきりさせる。

現実には、何も差し出さず何かを得ることは不自然。

欲している金額を得る明確な期限を設定する。

願望を実現するための明確な計画を立て、すぐに着手する。

「準備ができてから」というのはなし。
とにかくすぐ実行。

宣言文を紙に書く。

望む金額、取得する期限、差し出すもの、富を築くための計画を、簡潔、明瞭に。

その宣言文を、寝る前と朝起きてすぐの一日二回、声に出して読む

この時大切なことは、自分はすでにその金額を手に入れたと信じて、
その感触を味わうこと。



θ嵬椶痢⊆尊櫃砲泙声存修靴討い覆い海箸鮗卒兇垢襪箸いΔ海箸
難しいと思う方がおられるかもしれませんが、決してそんなことはありません。

私達は、日頃、いつもそのようにしています。

たとえば、職場に会いたくない人がいる時、
仕事に行く前で、まだ会ってもいないのに、あれこれ嫌な感情たっぷりで思い描いたり、
どちらかというと、否定的なことでしていることが多いかもしれません。

そうでなくても、楽しみにしているデートや、コンサートや、旅行などに出かける前、
本番前にワクワクして、いろいろとその時の実感を先に味わっていたりするはずです。


私達が持つ機能には、まだ未体験のことを味わうことが得意だという一面があるのです。

むしろ、実体験よりも、想像した映像の方がありありとした感触を伴い、
そちらが記憶された内容となり、
今の思考を決める決定打になることの方が、多かったりするはずです。

ナポレオン・ヒルは、
実際にはまだ手にしていないものを「手に入れた」ことにすることを可能にするのが
「強烈な願望」だと言います。


ナポレオン・ヒルの願望実現のための6つのステップは、
人の脳は、ありありと想像したことと、現実に経験したことは区別できないので、
有効なビジュアライゼーション(ビジュアリゼーション、視覚化)を
願望実現に効果的に生かす
方法だとも言えます。

願望を視覚化して、潜在意識に意識的に植え付けることで、
私達がわからずに使っている潜在意識にある否定的な記憶を
肯定的なものに置き換える方法とも言えます。


とはいえ、潜在意識にある否定的な思い込みは、誰でもたっぷりあるもので、
彼の6ステップだけではうまくいかないようなら、
別の記事でお話した「感情解放」「記憶の浄化」などと合わせて、行うといいでしょう。


また、慣れるまでは、あまりにも不可能と思えることから始めるより、
可能性がイメージできることから始めて、
十分に「思考が現実化」する実感を味わってから、本題に取り組むのもよろしいでしょう。

皆さんの願望が実現されることを、お祈り申し上げます。



⇒関連記事 [有名な願望実現実践法(やることリスト6項目)]
⇒関連記事 [幸運の旅が始まる1(笑顔)[PMAを生かす仕事術]]
⇒関連記事 [改めて、仕事に目標設定が重要なわけ]



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☆改めて、仕事に目標設定が重要なわけ

有名なナポレオン・ヒルの著作「思考は現実化する」は、
「明確な一大目標がなければ、成功を成すことはない」
という貫かれたポリシーから始まります。


人間の脳にはRAS(網様体賦活系)と呼ばれるものがあり、
五感を通して送り込まれてくる膨大な情報から、
認識すべきものを限定しています。

その人の考え方や信念に関係ないものは、バンバン削除していくわけです。


このことからも、何かを成し遂げるには、
ナポレオン・ヒルの言う「明確な目標」が必要不可欠だとわかります。

どこへ向かうのかが明確にされていなければ、
それに必要なことや有益なことを選択していく、
このRASが、有効に機能しないのです。


ナポレオン・ヒルの成功哲学は、
彼が構築作業に取り掛かったのがちょうど100年前ですが、
完成された哲学のあらゆるところに、
現代では科学が証明していることが散りばめられているから驚きです。

一世紀を経て、ようやく科学は、彼が、
ガンジーなど500人以上の偉人をインタビューして完成させた哲学が
正しいことを証明し始めたのです。


目標を設定するということは、
潜在意識に蓄えられている膨大な情報の中から、
必要なものを引き出してくるためにも、
また次々と入力されてくる新たな情報から、
必要なものだけを引き出してくるためにも、
必要不可欠なステップ
だというわけです。


仕事が、どうにもはかどらなくなってきたり、
予定していた結果を収めることができなくなっている時には、
目標設定がブレていたり、目標の修正が必要とされていることが十分考えられます。

定期的な目標設定の確認をするように心掛けましょう。



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| ナポレオン・ヒルに学ぶ仕事術 | 00:00 | comments(0) | - |

☆真に決断すると起こる人間関係の変化

全ての人は、人間関係を築きながら生きています。
その関わり方が深い、浅いの違いはあるでしょうが、
無人島で自給自足の生活をしてでもいない限り、
人との関わりなくしては、生活することは不可能です。

人間関係は、出会いから始まり、互いを知るに連れて深いものに成長していきます。
多くの共感を覚える人との関係は、より深い関係へと育つでしょう。
また、多くの時間を共に過ごす人とも、違った意味で関係は深まります。

全ての人間は、エネルギーを発しており、
同じ空間で同じ時間を過ごす人とは、共鳴しあうような波動を習得していきます。

そのため、自らどのようなライフスタイルを持ち、何を大切にして人生を歩むか、
自分の真の目的を常に見失わないようにしていない人達は、
いつのまにか自分のエネルギーを維持するために、
関わりの深い人達に依存するようになってしまいます。


それは、自分が何かを強く発願し、積極的に人生を変えようとした時に、
如実に実情が露呈します。
周囲の多くの人達は、あからさまにこちらが変化しようとするのを止めようとします。
でなければ、その人達の状況が、安定を壊すことになるからです。

私達は、自分の思考・感情・行動などで常にエネルギーを発しており、
身近な周囲だけでなく、全てに影響を与えています。
その中でも自分に近い関係にある人は、思考・感情・行動の変化を敏感に感じとります。

そして自分自身に変化があったとしても、
周囲の人が自身のエネルギー・バランスにさほど影響がないと感じているならば、
こちらが変化しいようとすることに異を唱えることはないでしょうが、
もしその人達が安定していると認識している状況に多大な影響があると感じるなら、
強く反対の意を表すでしょう。

昨今は不況という名のもと、自分が変化しようと決意するのでなくても、
自分の外側の事情により、一方的に職を失うことも珍しくありません。
この傾向は、今後益々強まるでしょう。
政府の擁護を当てにしていては、安定などないものと思った方がいいでしょう。

自分の人生に、受け身ではなく、
積極的に取り組んでいかなければならない
時代がきているのです。
そのために、人間関係というテーマは益々重要になってくるでしょう。

自分が何か素晴らしいことに着手しようとすれば、
自分が深く関わっている人間関係にはない勇気を奮い立たせることが必要です。

友をずっと愛し続けることはできます。
しかしながら、今生という限られた時間の瞬間瞬間をどのように過ごすかに、
目をつむらないようにしなければ、
後で悔やんでも悔やみきれない後悔を引き起こすことになってしまいます。

自分に訪れている変化の機に、決して背中を向けないことです。
他の目を気にしたりして、
自分にとって大切な選択の主導権を、人に渡さない
ことです。

そのためには、自分が理想とすること、
自分の人生で身につけたい性格や目標を
既に手に入れている人との関係を大切にしましょう。

自分の真の目的や目標と同調する人との関係を大切にするべきなのです。
一緒に時を過ごしている人との関係が、更に重要になっている時代です。

真に決断したなら、むやみやたらに周囲の人に話すべきではありません。
必ず、ケチをつけてくる人が存在しています。
ですが、天にはいくらでも強く宣言して下さい。
自分自身には、いくらでも宣言して下さい。

周囲には、明るく前向きで発展的なエネルギーを送ってくれている人もいます。
ですが同時に、自分のエネルギーを際限なく奪っていく人も必ずいます。

自分が真の決意をし、自分の目的を大切にすると誓うなら、
そのエネルギーに同調する出会いが必ずあります。

その時にこそ、マスターマインドとの出会いがあります。

その人は、既にいます。
もう出会っているかもしれません。
もしくは、今か今かと出会いを待っています。
マスターマインド・グループが始まります。
(マスターマインド・グループとは、目的達成のために協調・協力するグループのこと)

マスターマインド・グループは、利害の観念はなく、
宇宙の原理を理解し、互いに目標達成を純粋な愛で援助し合います。

月または週に一度くらい定期的に、或いは必要な時は即座に集まり、
マインドストーミングをし、
互いに利益になるアイデアを出し合ったり、人を紹介したりします。
与えれば与えるほど受け取ることが多くなるグループです。

自分の身近にそういった人がいないなら、
真に決断した人にはそういう人の集団との出会いを天が用意していますから、
このことを決して疑ってはなりません。

自分から、自ら価値あると認めるゴールに向かっている決意の波動を送り続けている限り、
その出会いは天の約束なのです。
それが宇宙の原理なのです。

自分の真の未来から、自分にメッセージが必ず届きます。

自分の人生に自分にとっての偉業を成し遂げる人には、
必ずと言っていいほど師やコーチがいるものです。
あの高橋尚子さんも、自ら小出監督に弟子入り志願し、
2000年のシドニーオリンピックで、日本人女子初のマラソン金メダリストになったのは、
とても有名な話です。

今回の記事をここまで読まれて、
本気の決断でうずうずしてきた人もおられるのではないでしょうか?
本気の決断を伝え、メンターになってほしい人が、近くにおられるのではありませんか?

行動を躊躇する必要はありません。
今すぐ、実行です!


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☆仕事の時間管理がうまくいかないと嘆く前に

「時間は、優柔不断な態度を許してくれない」
ナポレオン・ヒル


ナポレオン・ヒル17の成功法則の16番目に「資金と時間の活用」というテーマが登場します。

時間管理が苦手だとおっしゃる方のお話を伺っておりますと、
「時間管理」という言葉のせいなのか、管理しようと強く意識し過ぎるようにお見受けします。

もとより「時間」というのは、一定に流れていきますので、
管理しようとしても徒労に終わるでしょう。
「時間管理」とは、自分自身が主体となって、「時間とどのように関わるか」を言うのです。

時間はどこまでいっても「時間」であり、1日は24時間、1年は365日です。

そして、時間は、私達が生きている間に所有している財産です。
お金という財産との違いは何かと申しますと、貯蓄できないということです。
従って、投資するか消費するしかありません。

「時間がない」のではなく、「時間を他のことに使っている」というのが正解です。
要するに、時間はあるが、そのことへの自分の優先順位が低いので、
そのことに使っていない
のです。

先日、目標に向けての行動リストの上位を最優先して仕事するという話をしましたが、
これこそ時間管理の実践術です。

「やりたいことがあるけど時間がない」と言い訳する前に、
そのやりたいことの「優先順位が低いまま」だという、
自らの選択基準を強く自覚なさって下さい。

時間は、優柔不断を認めてくれません。



⇒関連記事 [仕事の流れが悪いなら、時間の使い方を立て直す]
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