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☆心の矛盾を解いて、仕事の目標(願い)を発する★

以前に少しだけ触れましたが、「求める」ということは、
それが「ない」ということを肯定していることになります


また、こういう話もしました。
何かを手に入れることを結果として現実にするには、
「ない」ところではなく、「ある」ことに焦点を当ててエネルギーを高め、
それを成長させていく
というお話です。

更に、動機づけ(モチベーション)の話も、「役立つ仕事術」ではしています。

さて、動機づけるということは、欲求を高めるということなのに、
最初に言った「求める」というのは「ない」ことをなのに、
いったいどのように「発願」という第一段階をすればいいのか???

ということは、欲求は何かを手に入れるには否定的な意味をなし、
でも「やる気」にはモチベーションが必要で…え?

「?????」

これこそ、多くの人が陥っている負のスパイラルかもしれません。

「結局、どうすればいいのだ?」


答はとてもシンプルです。

強く願い発信し、それを受け取っている感情は先に満喫し、
どんな風にもたらされるかはゆだねて、今に集中して、することをしていく
のです。

強めるところが逆になると、来るものも中々来ないのです。
願い(目的)も弱々しく、することもしないで、結果ばかりあれこれ注文をつけていると、
もたらされるように調えようにも、
何とも、時間もエネルギーも手間隙もたくさんかかる
わけです。


たとえば、上司から仕事を言われて、
いったい何をしたらいいのかも、どうしたらいいかもちゃんと伝わってこないし、
大して楽しみにもされていないようだし、期待もされてないようだし、
それに加えて、あれは駄目これは駄目と、駄目出しばかりされていて、
上司本人はろくに仕事もせず休んでばかりいて、
にもかかわらず、ちゃんと仕事しろ、早くしろと、せっついてばかりされていたら、
「できるものもできやしない」と思いませんか?

おまけに、それでも文句も言わず一生懸命やった仕事を期限に間に合わせて提出したのに、
感謝されないばかりか、
「本当はあっちの方がよかった」なんて言われたら、どうでしょう?

「こっちをしろと言ったのは、あなただよ」と言いたくなりません?

「ならば」と心をとりなして、また一からやり直して、奉仕残業までして何とか仕上げて、
喜んでくれるだろうと胸ふくらませて「できました」と提出したら、
「この前ので間に合ったよ」と言われた日には、
さすがの優しいあなたも、ブチ切れるかもしれません。

結果ばかり期待して、しっかり発願(目的を持ち)もせず、
行動を重ねて確信もしていないとしたら、この上司と同じです。

ですから、自分は何をしたいか、どうしたいかを明確にして発願することと、
求めてばかりしないようにする
ことは、決して矛盾しません。

「発願⇒確信⇒受取」です。
「なる⇒する⇒もつ」です。
「知覚⇒反復行動⇒獲得」です。

これを自分の仕事のサイクルにしていく術が、ここで紹介している仕事術です。


⇒関連記事 [「役立つ仕事術」の基本]
⇒関連記事 [恐れず「真の願い」を発して仕事する]
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