☆喜びを感じる仕事で豊かになれないと決めたのは誰?※

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「発願⇒確信⇒受取」を始めますと、
ごく自然に魂は宇宙の真実に目覚めてきます。

宇宙は変化しており、すべてはエネルギーであり、
人もまたそのような存在であることを受け入れ始めます。

宇宙には繁栄の法則が働き、
自分の人生を豊かにするには、苦労することが必然とは限らないことがわかり、
ある時、自分にとってやり甲斐のあること、気持ちが嬉しいこと、楽しいことで
豊かになれないという思い込みを捨てようと決意することでしょう。


気づいたことは、「知覚⇒反復⇒獲得」によって、自分の信念にしていくことができます。

これらは真実ですが、私達の無意識の働きには、
新しい考え方や習慣を定着するプロセスにおいて、
もとの価値観に戻そうとする働き
もあることも知っておく必要があります。

そうでないと、方向転換を図った途端、
それまでスムースだったことの流れがピタッと止まることもありますので、
結局、嫌いな仕事を我慢するしかないとか、
自分の人生には喜びなどなく苦労しかないといった元いた世界に戻るしかないという
強烈な古い思い込みに屈することになりかねません。

今の仕事に自分の才能を生かす方法は必ずありますし、
仕事を「〜ねばならないもの」にするのも、「嬉しくて楽しいもの」にするのも、
自分自身が何を信じて、どのような波動でどのようなエネルギーとつながり、
何を選択しているか
にかかっているのです。


もし、宇宙の真実に基づく新しい価値観に転換したら、
一旦困窮してしまった
ということがあれば、
それだけそれまでの自分の信念体系に、
苦労とお金がセットになっていたということです。

その思い込みの基になっていた記憶があることを、
いろんな出来事に触発されて発生する感情や、
ルーティングされた行動、考え方の癖や趣味嗜好などに出てきますから、
気づくたびに手放して下さい。

目的は大胆に大きく、目標はちょっと無理するくらいに定めて臨むのが、
達成を楽しむちょっとしたコツです。


また、じっくり自分が体験したことを書き出して見れば、
それまでに無意識の領域に押し込んだ感情が表に出やすくなりますから、
ノート書き出し法もフルに活用して、
真の自己の声を聞いてあげるようにしましょう。

それまで自分の内側で、苦しくてもジッと耐えてくれていた自分自身
真の姿に気づいた時には、涙が溢れてとまらないかもしれません。

そして、自分が意識できていないところで、
そんな自分をどんな時でも支えてくれていた存在を知ったなら、
理屈抜きで号泣する人もおられるでしょう。


宇宙が演出する仕組み、計らいはあまりにも完全で、
自分が見ている世界、こうだと信じている世界の演出をどうするか、
すべて自分で決めさせてもらいながら主人公としてここにいた
ことへの気づきは、
感動という言葉では言い尽くせないほどの衝撃を受けるでしょう。

これまで居て当然だと思っていた人がこの世を去ったり、
あって当然と思っていたものが手元から姿を消した時、
人はこれらの真実を知ることもできますが、
そうなる前に、「発願⇒確信⇒受取」を体験しながら、
いかに自分は主体として生き、尚且つ生かされているか、
感動体験をしていって頂きたいと思います。


自分の人生という感動のストーリーは、
誰かの考えを自分のストーリーとして組み立てることもできますし、
自らのストーリーを自分の喜びで組み立てることもできます。

もし、自分の人生を自分が喜べるものにしたいなら、
まず自分が喜びの源とつながりませんと、何も始まりません。


多くの人が、人生の多くの時間、情熱、お金を注入する「仕事」という場を、
「発願⇒確信⇒受取」を実践しつつ、自分のものにして頂きたいと思います。



⇒関連記事 [仕事の目的・目標は、今日も魂と同調しているか]
⇒関連記事 [三つの自己で仕事する「発願⇒確信⇒受取」]
⇒関連記事 [魂本来の喜びで仕事することを決意する]



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☆純粋に仕事を楽しんでみよう※

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これまで実にいろんな方々の仕事ぶりを拝見してきました。

するとその仕事ぶりには、
エネルギーが明るく、開いていく感覚の波動を放つ状態の人と、
エネルギーに質量感が強く、閉じていく感覚の波動を放つ状態の方がおられます。


前者はどちらかというと楽天的で、顔の表情にも覇気を感じます。

意志や思考は、目指すゴールに向かうことに主に使われ、
プロセスを楽しめている仕事ぶりが特徴です。


後者は良く言えば、堅実で真面目に取り組んでいる場合が多いのですが、
思考をエネルギーの循環に生かすようにはしていないので、
本人が仕事していると考えている割に反して、
純粋に仕事と呼べる生産的なことに費やす時間が少ないのが特徴です。

どちらかというと、仕事ぶりは帳尻合わせ的になり、
目指しているゴールが通過点ではなく、到着点になっており、
本当はもっと先まで進める時にもそうせず、
まるで「問題づくり」をしているかのような仕事ぶりになります。


ここ「役立つ仕事術」ではよく、自分の内側に注目して、
どのようなエネルギーの状態にあるか注目してみる話をしています。

この時、ぜひ、
自分自身のエネルギーが明るく豊かなところと同調していることを確認して下さい。

エネルギーが明るく、開いていく感覚の時、
受け取ることの執着から自由になれていて、
プロセスをエンジョイしながら、自分の魂ともつながっているはずです。


ただし、勘違いしないで頂きたいのですが、
エネルギーが閉塞していくような感覚を覚えることが、
悪であるわけでは決してありません。

どんなエネルギーの感覚をとらえている状態であっても、
魂が成長していくプロセスには必ずあり
ますし、
そのような時期こそ、魂の大切な宝であることは間違いありません。


ずっと以前、まだかけ出しの頃、ある超有名な調理師学校の校長先生と、
フランスのこれまた超有名な三ツ星レストランで
食事をご一緒させて頂いたことがあります。

約200人の翌春卒業の生徒達を連れだっての三ツ星レストラン歴訪旅行です。

その時に、校長先生がおっしゃった言葉は、私には大切な金言の一つです。

私「なぜ先生は、生徒達にこのような体験を奨励なさっているのですか?」

先生「超一流を徹底的に体験したものにしかわからない味があるのだよ。
   これからシェフになる彼らが、本物の味を自らの感覚で覚えることは、
   彼らの宝になる。」


そして、一週間毎昼食、毎夕食を数々の三ツ星レストランで体験してきた後、
パリ市内の五ツ星ホテルに帰ってきて、
ホテル内の名のあるレストラン(当時は一ツ星)でディナーを取った時、
先生のおっしゃることが現実になりました。

思えば、フランス到着日、同じレストランで最初のディナーを頂いた時、
本場のフランス料理のおいしさに感動一塩だった学生達が、
一週間の三ツ星レストランでの食事を体験後、
あの感動した料理に、ほとんど全員が小首を傾げだしたのです。


とてもおいしい素晴らしい料理です。

でも、何かが違うことを感じている…。

私自身も、「一週間前に食した料理とは違うシェフが作ったのだろうか」と、
思ってしまうほどでした。

超一流ホテルの一流の料理ですから、もちろんとてもおいしいのですが、
前とは明らかに感じる何かが変わったのです。


校長先生が学生達に超一流を体験させる理由が、
自らの感覚で自分の波動の一部になった瞬間でした。

学生達も、私も、あの瞬間、エネルギーが開いたのです。

本物には理屈がいらないことを、身をもって体験したのです。


三ツ星レストラン巡りをしている最中は、
あまりの食事量に音を上げそうになりながら、
食事をするたびに、ああでもないこうでもないと、言ったり考えたりしたからこそ、
わかったことでもありました。

問題作りをしながら料理に向かおうとしていた彼ら、そして私は、
あの瞬間から、自分にとっての料理の意味も変わったのです。

パリに戻った最初のディナーは、実に静かな時間でした。


そして、一夜明けて自由行動日の後の、フェアウェル・パーティーでのディナー。

超一流ホテルでの一流の料理を、心の底から堪能する学生達の顔は華やかです。

これから自分がしようとしている仕事に誇りを感じている
輝かしい表情がそこにはありました。


皆さんも、「発願⇒確信⇒受取」を続けながら仕事するというのは、
最初のうちは、よくわかるような、わからないような、
これが仕事術と言えるような、言えないような…、
実に微妙な気持ちになるかもしれません。


今回紹介した学生達のように、超一流を徹底的に体験する機会を、
皆さんが身近なところで経験することは稀かもしれません。

ですが、皆さんが「発願⇒確信⇒受取」を実践することが当たり前になりながら、
今の仕事に集中したり、自分の気持ちに素直になり挑戦なさるなら、
少なくとも皆さんは、
新しい時代の新しい価値感を自分の内側に迎えることになり、
人生本来の在り方は、不足ではなく豊かさであることへの疑いを
手放し始めるはずです。

自ら問題を作るような仕事をするのではなく、
純粋に仕事自体を楽しめるようになります。



⇒関連記事 [自分の気持ち・思考と感情、そして仕事]
⇒関連記事 [仕事する喜びを感じている人達]
⇒関連記事 [人と比べるのをやめれば、仕事を楽しめる]



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☆新しい仕事をチームで始める時に大切なこと★

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皆さんの中には、当初は一人で事業を立ち上げ、
売上拡大とともに、チームで仕事をする形態に移行した方もおられるでしょう。

ところが、チームになったらそれまでのようにすべてを自分でやるのではなく、
スタッフを信頼して任せる業務も当然できます。

或いは、それまで自分自身の信用で頂いていた仕事を、
担当スタッフに引き継ぎ任せるわけですが、
そこに不安を感じたり、
実際、顧客との関係性が以前のようにスムースにひいかなかったりした方が
おられるかもしれません。

いよいよリーダーシップを発揮するステージにいるわけですが、
チームで実行することに難しさを認識しているケースです。


これまでここでしてきたお話としては、チームで仕事する時に、
メンバー全員が、
「自分達はどこに向かい、それに当たって自分はどのような役割を担って、
どのような貢献をしているかをしっかりと認識しているかが大切」

というお話をしました。

また、達成までのプロセスにおいて、
「他のメンバーは各々どのような役割を担い、
チーム全体がどのように機能して仕事を進めているかを全員が認識している」

ということの大切さもお話しました。

或いは、スタッフ個人個人にとって、
「この仕事を成し遂げることが自分自身のどのような喜びとなって返ってきて、
実際どれだけやればどのような祝福や報酬を手にすることになるか」

を、わかりやすい形で提示することも大切だとも話しました。

また、これらを加味して「実行計画がガイドラインとして周知徹底されている」
という大切さも、お話したことがあります。


それぞれの詳しいお話は他の記事にゆだねるとして、
実行面で大切なことをいくつか補足的にお話したいと思います。


いよいよ計画を実行するとなると、開始から最初の数週間は特に大切です。

この時期、メンバーは頭では計画を理解していますが、
それを自分自身のモチベーションとして維持するまでには、まだ到っていません。


チームメンバーといつも顔を合わせながら仕事をするのであれば、
一人一人の様子をよく観察してあげねばなりません。

人によって新しいプロジェクトに馴染みリズムをつかめるのには、
早く感覚をつかめ人もいますし、なかなか流れに乗れない人もいます。

それぞれが直面している課題を乗り越えられるように、
サポートを惜しまない
ようにすることが大切です。


もし、部署が離れた場所で仕事するメンバーがいるなら、
彼らのリズムを壊さない程度に、頻繁に電話で連絡を取り合うことです。

最近はメールでのやり取りが増えていますが、
せめて声を聞き、彼らの波動を確認してあげることは大切です。


また、スタッフメンバーの中には、
貢献度の高い仕事を最初から成し遂げていく人も出てきます。

人の気持ちの機微をよく理解して、
その高い貢献が、本人にとっても、他のメンバーにとっても、
モチベーションを高めるほめ言葉を伝えましょう。


逆に、改善すべきところが見えるメンバーがいたら、
そのメンバーが個人的に批判されていると感じないような方法で
指導する必要があります。

基本的には、ほめる時には皆の前で、
指導する時には一対一で
するようにしますが、
メンバー全体の空気や個人の性格を十分考慮して実行することです。


またある意味、これが最も大切なことなのですが、
メンバー同士がどのようなコミュニケーションをとっているか
観察することが大事です。

効果的なコミュニケーションを取れる状態にあるか、
メンバー同士が課題について面と向かって話し合え、
自分達で解決方法を見つけられる状態にあるか
確認しましょう。


オーバーな言い方をすれば、新しい計画やプロジェクトが施行するに当たって、
計画実行の初期段階は、その後の展開に大きく影響します。

長期的な成功を成し遂げるには、メンバーとの個人的なつながりと信頼関係の構築が鍵になります。


環境やニーズは目まぐるしく変化していきますから、
計画の変更が必要になったり、
計画では上がっていなかったステップを踏まなければならないこともあります。

その事態に対応できる柔軟性を持つチーム創りは、
実行開始初期段階にかかって
います。


一つ達成し、或いは一つ乗り越えるたびに祝福できる環境を演出しましょう。

「〜ねばない」ことを実行するのにも、喜びを感じれる空気
どれほど創出していくか、
まずは自分自身が仕事する喜びとつながるようにしましょう。

メンバー達は、リーダーからの波動にいつも注目しています。



⇒関連記事 [チームの喜びは自分の喜びになる仕事]
⇒関連記事 [新商品・新サービスを実行する時に心がけたいこと]
⇒関連記事 [仕事に役立つ「優れたリーダーの特質11ポイント」]



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☆自分の内側に「平和」を感じる仕事※

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「発願⇒確信⇒受取」を仕事に生かせるようになるプロセスは、
通常、ゆっくりとしたプロセスに感じると思います。

「発願⇒確信⇒受取」を始めたから、
瞬く間に流れが変わったという体験を期待する気持ちもわかりますが、
すぐに結果が出ないことを焦ることなく、辛抱強く実践し続けましょう。


たいしてその国の言葉がわかるわけではないのに、
海外生活を始めたことがある人なら経験があるかもしれませんが、
たとえば、ずっと英語を聞いて生活をしていますと、
ある時から急速に会話が理解できるようになります。

その時には、同時に、自分自身も英語を話し出しています。

脳のこの働きは、誠に感動的です。


「発願⇒確信⇒受取」を実践し、
自分自身から出すエネルギーをある意味コントロールしながら、
それに同調することを、知覚し、意識してもできるようになる
のも、
これに似ています。

ですから、たとえ結果が出ることに多少時間がかかったとしても、
自分にとって最適なペースで進んでいると信じましょう。


「感謝のエネルギーを高めること」

「今この瞬間に喜びを感じながら没頭し、意識を集中させること。」

この二つが、
「発願⇒確信⇒受取」が自分の内側にプログラミングしていくプロセスを
スムースにしてくれます。


私達の三つの自己のうち、「神性」はすべてを知っていて、
あらゆる場面でいつも自分にピッタリなものを
ピッタリなタイミングでもたらせてくれます。

自分の内側の神なる部分が語りかけてくる心に耳を傾けましょう。


それには、あれこれ自分の都合で考えることを手放すことが必要です。

思考は、物事を現実化していく大切なツールではありますが、
思考に特化した選択に片寄りますと、神性が伝えてくることが聞こえなくなります。


人は思考する存在であると共に、感じる存在でもあります。

感じる「感覚」を閉ざしている扉、思い込みを手放し、
エネルギーを感じる感性を開いて下さい。

一切の条件づけをせずに、自分の気持ちにを感じたり、
「思いやり」から入り、愛のエネルギーにつながるなどして、
感性を制限するものから解放されましょう。


それでも、今の自分は順調なのかどうかという不安をぬぐいきれない時には、
自分の内側に、「私の心は今、総じて平和だろうか」と、尋ねてみて下さい。


もし平和な気持ちを感じ取ることができれば、自分の心と一体になり、
宇宙とも一体でいようとしているなら大丈夫です。


宇宙の豊かさとつながる扉は、開かれています。

もし喧騒や不快感が強い気持ちを感じるなら、
四つの祈り感情解放の基本手順、或いは呼吸法瞑想・黙想などを用いて、
自分の内側の波動を調えましょう。



⇒関連記事 [三つの自己で仕事する「発願⇒確信⇒受取」]
⇒関連記事 [「発願⇒確信⇒受取」で成功している人が見ている世界]
⇒関連記事 [仕事に生かせる「感性」を育てる]



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☆数字に強い仕事にしよう★

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目標達成行動計画には、数値目標を必ず入れるお話を以前しましたが、
それは、数値にもエネルギーがあるからです。

今は失敗だったと言われることが多くなった「ゆとり教育」ですが、
点数をつけて人を判断することをやめると共に、
子供達が目標を持ちづらい状況を生み出してしまいました。

時々耳にする「自分のことを自分で決められない」人が増えたのは、
ひょっとしたら、自分を創造する大切な時期に、
自分で目標を決めてそれに挑戦する楽しみを知らずに、
成人した人が増えたのかもしれません。


数値にはエネルギーがあると申し上げましたが、
もう一つ、数値で計測することで、
大きな目標に向かって、自分がどれほど進歩しているか確認することもでき
ます。

数のエネルギーと通じて自己確認することができるようになりますと、
目標と計画に対するモチベーションを
高めることも上手にできるようになります。


新しく社会に出た新人達に、収入の10%を貯蓄する習慣をつけるように、
よく奨励しています。

将来的に、お金にコントロールされるライフスタイルではなく、
自分がお金をコントロールするライフスタイルになって頂きたいから申し上げているのですが、
目標達成に不可欠な二つの後ろに隠れた要因、
数のエネルギーを味方にすることと、
足し算ではなく掛け算で拡大する感覚の下地
養って頂きたいという意味もあります。


若い世代が夢を現実にしようとする時、多くの場合、
金銭的な障害と公私のバランスという現実的な課題に突き当たることを
私はよく知っています。

その時に、自分の気持ちを正直に受け入れ、
魂の喜びにつながる選択をし
て頂きたいと思うのです。


とてもシンプルな行動習慣ですが、
継続がとても難しいのも、「収入の10%を貯蓄する」という習慣です。

この習慣がもたらすメリットは計り知れません。


皆さんが今何歳であっても、今始めるのに遅いということはありませんから、
取り組み始めてはいかがでしょう。


目標数値の設定と、実行途中での数値で見る進行具合の計測は、
皆さんの目標達成の力強いツールになることは間違いありません。


誰かと比べる必要は全くありません。

皆さんが楽しめる数値で、
自分自身の数値目標と計測を、実行計画に盛り込んで下さい。

子供が、貯金箱にお金が貯まってきてワクワクするような、
純粋な喜びを感じるでしょう。

目標達成の計測ができていればいるほど、実行計画は確固としたものになります。



⇒関連記事 [仕事の実行計画に大切なこと]
⇒関連記事 [ビジネス立ち上げ時に大切なことと、ビジネスプラン]
⇒関連記事 [目標を数字で表せないなら、達成は難しい]



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☆「発願⇒確信⇒受取」で目標達成上手な仕事をして頂くために※

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「ああなりたい」「こうなりたい」という希望に、時間的な期限を設けますと、
それははっきりした目標になり得ます。

ですが、決めても結局何も行動を起こさないなら、
現実として成立することを体験することはないでしょう。

そこへ行動計画を加えて、日々のスケジュールを明確にし、
それに基づいて行動する習慣
を養いましょう。


もしチームで事に当たるなら、
メンバー全員が達成する目標とそのためのスケジュールを
共有していることは必然です。

人というのは、どこを目指しているかわからなければ、不安を覚え、
行動に移すことに躊躇する
のです。

やりたいこと、なりたいもの、手にしたい自分のスタイルを
いつまでも夢物語のままにしている人は、
つまるところ、このサイクルに入っています。

それでも、自分の奥の正直な気持ちとしては、
なりたいこと、したいことがあるわけですから、
何も良くなりそうもない日々に、
不満や批判というエネルギーを放出するしかなくなってきます。


また、行動計画を立てるところまでは動いたものの、
あまりに細かく決めすぎて、希望から始まった目標達成が、いつのまにか、
「〜ねばならないこと」に変わってしまう
人もいます。

チーム全体がその空気になりますと、
当初はやる気に満ちて積極的に動けたとしても、
現実の行動というのは流動的で、実行途中で変更の可能性も十分にあるので、
やがて予定通りに進まなかったりすると、途端に行動意欲は降下します。

計画ばかり立てて、いつも中途半端になってしまう人に多いパターンです。

こうならないようにするには、
計画の段階では、あまり詳細を盛り込まないようにすることです。


これからどこに向かうかがわからないと集中することができませんし、
かと言って、何もかも決められていると、
やる気が義務感にすり替わったり、挫折感に陥りやすくなる
のです。

自分にシックリくるこのさじ加減を、見つけるようにしましょう。


人によっては、
厳しいくらいの決めごとがある中の方が、実力を出せるという場合もありますし、
逆にゆる過ぎないかと訝しがるほどフレキシブルな方が、
のびのびと成果を出していく人もいます。

チームで目標達成に取り組む時は、各々が自分らしさを出せるような計画があれば、
チーム内の活気が落ちることはありません。

リーダーはそれを演出しましょう。


また個人としては、自分が実力を発揮しやすいやり方を盛り込んで、
計画にある最初のタスクに臨みましょう。

自分の役割を把握した上で、チームとしての機能が潤滑に発揮されることなら、
リーダーや他のチームメンバーも理解してくれるでしょう。


目標達成を成し遂げるためには、「やらなくてはならないこと」が当然あります。

それが自分の興味があまりないことである場合、
それをすることがどのような喜びとつながるかを、
よくわかっておく必要があります。

「やらなくてはならないこと」ではあるわけですが、
義務感だけでそれをしますと、貴重な時間、熱意、財産をかけても、
心のどこかに、シックリこない気持ちが残って
しまいます。


この言うに言われない負の財産は、決してあなどれません。

自分では気づかないうちに、集中力が欠けてしまったり、
おざなりな作業をしてしまうことになりかねません。

物事にはエネルギーが伴い、人間はそのエネルギーを発する存在ですから、
ちゃんとやっているつもりで、
出しているエネルギーは望むことと同調しないようになりかねません。

まず愛のエネルギーを送り出すという「発願⇒確信⇒受取」の基本中の基本は、
決して忘れないようにしましょう。


また、計画の段階で、ふと心をよぎる障害になりそうなことを発見したら、
必ず「それをどのようにして廃除するか」についても、
知恵を出す
ようにしましょう。

このプロセスを、
「ネガティブなことを言うな」と無視しようとする人が時々いますが、
その人こそ、「恐れ」を十分に手放せていません。

ポジティブ・シンキングを勘違いしている人は結構おられますから、
その人はその人として、幸せを祈り、
自分自身は、受け取った天来の知恵を大切にしましょう。


「発願⇒確信⇒受取」は、パフォーマンスで言えば、「なる⇒する⇒もつ」です。

未来志向で、今を楽しむ仕事を心がけて下さい。



⇒関連記事 [仕事目標に集中できるようになるためのガイドライン]
⇒関連記事 [人生目標と仕事目標がリンクする計画]
⇒関連記事 [仕事目標達成初心者ガイドライン]



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☆人間の持つスーパー機能をフルに生かして仕事する※

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もともと私達人間には、素晴らしいメカニズムが組み込まれています。

食事を取れば、体に必要な栄養素を吸収し、不要なものを排出します。

呼吸して体内に酸素を取り入れるメカニズムもありますし、
心臓を動かして血液を循環させるシステムもあります。

実によくできています。

一部の先天的な障害を持って生まれていないなら、
完璧な自動機能が私達に備わっています。


しかもこれら身体的な自動機能を円滑に動かす意味でも、
五感を感じ取る感覚器官まで備わっています。

目・耳・鼻・口・皮膚、これから脳に届けられる情報は、
本来この素晴らしい機能が円滑に行われるよう使われるプログラムが
私達の脳にあります。


ところが、この脳の働きの一部は、時に人に可能性を制限したり、
先入観を持たせて、真実とはことなる判断の選択をさせます。

誤判断をせず、誤反応や反応の遅れを起こさないようにするには、
頭の中をからっぽ(注:概念の話です)にして、あるがままを感じ取るといいのです。

生活が便利になるほど、五感をフルに活用しないまま選択することが増えます。

すると私達は退屈を覚え、完璧な自動機能を使うことが減少し、
あれこれ考え出して、ますます自動機能を鈍らせ始めるのです。


人間のすべての完璧な自動機能は、互いに関連しあっています。

一つに狂いが生じると、それを補おうと他の機能がオーバーワークします。

ですが、逆も言えるのです。

一つの機能が正常に機能を働かせ始めますと、
その影響は他の機能にも波及し、徐々にバランスを取り戻し
始めます。


エネルギーの変化に敏感になる練習をすると良いでしょう。

やり方は簡単です。

たとえば、一人でいる部屋に誰かが入ってきた時に、
どのようなエネルギー変化が起こるか意識を集中
してみるのです。

或いは、現実的判断が立て込んできて、脳が緊迫している時に、
空をしばらく見上げて、
自分の内側のエネルギーがどのような変化をしていくか感じ取る
ように、
意識を集中してみるのです。


エネルギーの変化に注目して集中しますと、
自然に脳をエネルギー変化の読み取りに専念させることができます。

少なくともそうしている間は、
外からの刺激に脳の働きを向けさせて判断に追われることから回避できます。

思い込みが次々と出て来て、感性を邪魔することをさせずにすみ、
五感も働きやすい状態になりますから、
私達が本来持つ自動機能が働きやすくなります。


最近、「シンプルライフ」という表現が話題を呼んでいます。

自分の内側にある数々の思い込みを手放し続け、
魂の喜びにつながり「発願⇒確信⇒受取」という仕事をしていく
ことも、
ある意味「シンプルライフ」と言えるかもしれません。

人間本来の機能と宇宙の叡智を同調させて仕事する方法ですから。


思い込み、損得勘定、「〜ねばならない」といったものを優先させて
選択する心の使い方は、
自分の内側のエネルギーに重量感を生み、重々しい気分にさせます。

平和と喜びを経験するほど、
人生や仕事を謳歌するのを妨げる抑圧されたエネルギーが解き放たれ、
替わって、そのできた空白に恩恵を受け取ることになります。
(空白の法則)

出来事の表面に振り回される日々から解放され、
あらゆる場面に大切な魂の栄養を吸収して頂きたいと思います。



⇒関連記事 [自分の内側にある変化のパワーを仕事に使う]
⇒関連記事 [魂が納得している仕事にする]
⇒関連記事 [「気づき」の感覚を高めて仕事する]



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| 宇宙の原理を生かす仕事術 | 00:00 | comments(0) | - |

☆喜びを見出す達人になって仕事する※

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現在、苛酷な環境で仕事している人にすれば、
今に生きる」ということは、一見、
もっと苦しさを味わえと言われているように聞こえるかもしれません。

もし、「」という「時」を重荷のように感じているとしたら、
表面的な問題にとらわれてしまっている可能性が高いでしょう。


いつも上司から無理難題を押し付けられていて、今も、
できそうもない期日までに仕事を完成させることを命じられているとします。

過去の経験に照らし合わせて判断すれば、確かにそうなのかもしれません。

ですが、その期日に間に合わないと感じた自分は自分として認めてあげて、
何がなんでも心から期日に間に合うようにしたいと願うなら、
そのために必要なアイデアや直感が面白いほど出て来るようになる、
それが「発願⇒確信⇒受取」を取り入れる仕事術なのです。


これがわかって、そうすることが当たり前になっている人には、
時間というのはあってないようなものです。


「上司が無理難題を押し付ける人で自分を苦しめている張本人だ」
というストーリーを自分の信念にしている人には、
上司さえ変わるかいなくなるかすれば、
仕事はもっと楽しく、成果もあがるはずだと考えるかもしれません。

しかし残念ながら、それはありえません。


その上司がいなくなっても、また同じ感情を持つことを繰り返します。

過去の経験に照らして結論づけた世界に生きていますと、
過去の経験を多少アレンジを変えて経験し、
その時と同じ感情を経験するのが関の山です。

過去の経験、記憶、その時に抱いた感情を手放さないと、
同じようなことは繰り返し眼前に展開していきます。

そうなるように演出しているのは、当の本人だからです。


自分の内側に隠している本当の気持ちに素直に着目してみましょう。

何らかの理由で、その仕事をしたくないという本音が潜んでいるはずです。

その記憶は、潜在意識の奥深くで息をひそめているかもしれません。


それが時間というプレッシャーなのか、
同じようなことばかりやりたくないという気持ちなのか、
それとも他の気持ちなのかわかりませんが、
「やりたくない」という気持ちが、「今」を苦しみにさせているはずです。


これを解決できる方法の一つが、感情解放の基本手順です。

或いは、思い当たる過去の記憶がないなら、
今自分が抱いている感情と同じ経験をした潜在意識の記憶の中の自分に、
四つの祈りを唱えるなどして、愛と感謝のエネルギーに同調しましょう。

その時の自分自身、自分の内側に、愛のエネルギーを注ぎ込むのです。


ありのままの気持ちと、
その気持ちを抱いている自分自身に愛を感じる
ことができたら、
その仕事にも、仕事に取り組む自分にも、それに関わる人達にも、
愛が流れ出すことを感じ始めます。

すると、「時間」という問題にしろ、「同じようなこと」ばかりという問題にしろ、
エネルギーの質が対極に転じ始めます。

「その期日までに仕上げたら、次は何々に着手できる」

「同じようにするだけでは何だから、今回は何々という工夫を加えてみよう」

といった具合です。

志が未来を向きました。


ひょっとして、その仕事に携わったばかりの頃は、
人が無理だという期日内に仕上げることに喜んでいた自分や、
どんなことにも前向きに取り組んで、
もっと実力をつけたいと考えていた自分がいたかもしれませんね。

自然と未来志向になっている自分自身がそこにいました。


皆さんには、今この瞬間に喜びを見出だす達人になって頂きたいと思います。

「発願⇒確信⇒受取」は、そういう力を養います。



⇒関連記事 [三つの自己で仕事する「発願⇒確信⇒受取」]
⇒関連記事 [波動を合わせて望みを現実にする仕事の方法]
⇒関連記事 [魂本来の喜びで仕事することを決意する]



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☆今この瞬間の喜びを知って、仕事しよう※

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私達は、時間を、現在・過去・未来に分けて考えることに慣れています。

ですが、時間の真実は「今」だけです。

」だけが、私達の現実です。


時間を現在・過去・未来という概念にしていることが、
私達の考え方、ものの見方に大きく影響しています。

典型的な例が、今のことなのに完了した経験に照らし合わせて判断する習慣です。

「前もそうだったから、今(未来)もそうに違いない」というわけです。

過去の都合のいいことは「ずっと変わらず今も同じであること」を求めたり、
過去の都合の悪いことは過去という概念に押し込んで、
違う「今」を求めたりします。

未来に対しても同じように、今もしくは過去にあった都合が悪いことには
これから先に変化を求め、
今もしくは過去に、都合がいいことには、ずっと続くことを求めます。


ですが、宇宙の真実は変化であり、「今」という現実に生きているのが私達です。


この過去に照らし合わせて考える癖は、
人間関係のトラブルにもよく見られます。

誰かと初めて会いますと、会って僅かな時間で、
第一印象に適合する自分にある過去のデータによってその人がどういう人か判断し、
その人がそのタイプのイメージ通りに行動すると決め込みます。

第一印象で抱いた先入観でその人とつき合い、
無意識に、その人がその先入観通りにすることを自分から促しもします。

そして、誤解に気づかず、その人のことをゆがんで見たままにつき合うのです。


ところが、実際は、
いいイメージの人が、そのイメージ通りにふるまわなかったりしますと失望したり、
逆に悪いイメージの人が、予想外の良い印象を与えてくれ続けますと、
いつの間にかその人を好きになったりします。


過去というフィルターを通して見ますと、すべてゆがんで見ることになってしまい、
現在の本当の姿がまるで見えなくなってしまう
のです。


過去のデータ、すなわち記憶を再現していますと、
今、目の前にいる相手の真実を見れなくなってしまいます。

そしてこのことは、これから私達が成し遂げていこうとすることに対しても、
同じようにゆがんだ見方をさせてしまうのです。


過去に照らし合わせて判断する癖は、私達の頭の中で行われます。

知性は人間の大切な能力ですが、知識や論理だけに主導権を渡していますと、
心が置いていかれ
がちになります。

心のエネルギーが伝わらない判断ばかりしていますと、
人に与える印象は、「冷たい」印象となります。


人は理屈では能動的に動きません。

そこに喜びや感動があるから、自ら積極的に動こうとします。

喜びを感じ、人生に関わることに美しさを感じて、自発的に行動します。

自発的な行動にかきたてさせるのは、心にたくされた分野です。


記憶の再現、すなわち過去で判断していますと、
人の心に訴えることができない
のです。


私達が存在している「今」という「時」に完全に生きるようになるには、
今の自分の気持ちを正面から見て、受け入れるように、まずすることです。

今感じる喜び、今ある美しさ、今ある(在る、有る)ことを
すべてやるようにする
ことです。

今この瞬間を新鮮な気持ちで見て、今を感じるのです。


宇宙の仕組みが完璧であることは、
「発願⇒確信⇒受取」を通して何度も体験していきますから、
ぜひ原理を確信できるようになって頂きたいと思います。

頭で考えるのでなく、
実際の行動を通して、心で感じる感性を育んで頂きたいと思います。

ただいま、この瞬間、「今」喜びを見つける達人になって頂けるように、
「発願⇒確信⇒受取」を楽しんで頂きたいと思います。



⇒関連記事 [「今」あるものに感謝!(「発願⇒確信⇒受取」の基本中の基本)]
⇒関連記事 [どのようなエネルギー場のビジョンで仕事を始めるか]
⇒関連記事 [「今」何を思い仕事しているか]
⇒関連記事 [「今この瞬間」に没頭して仕事する]



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☆先入観に気づいたら手放して仕事する※

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私達は、多かれ少なかれ、無意識のうちに、
ありとあらゆるものに評価や判断
をしてしまいます。

よく人と顔を合わせた第一声に、「調子はどう?」と挨拶しますが、
正に無意識に判断しようとしている現れでしょう。

深く相手の状況を把握する意図にしろ、何気ない挨拶がわりにしろ、
相手の情報を入れることで判断材料にしようとしてしまうわけです。


相手の反応がどうであれ、即座に無意識に自分の気持ちを対象に合わせて、
その場の状況を分析、判断
します。

そしてもしh、会話が一緒に行動するようにたまたま流れて、
本当は行きたくないのに、自分の気持ちに反してその後の行動を共にすると、
「不快感」というスイッチが入ります。

それを無視して共に行動するわけですから、
エネルギーがネガティブな質で自分の内側に貯まります。


もし皆さんがこのようなことを繰り返しているとしたら、
ストレスは貯まるばかりで、心身の調和を乱し続けます。


いつも申し上げるように、出来事は出来事です。

出来事自体に良いも悪いもなく、純粋で相対的なこと以外何物でもありません。

それに私達が、「〜だ」という看板を立てます。

純粋な出来事が、「〜なこと」にすり替わります。


私達はこのようにして、仕事に起こる多くのことに「くくり」をつけていきます。

その「くくり」がやがて、時と場所を変えて起こることに先入観を持たせて、
純粋に出来事を出来事として受け取らなくさせます。

時には、出来事がまだ起こってもいないのに、
勝手に「〜というくくり」に入れてしまい、
むざむざ機会を逃してしまうのです。


別に「調子はどう?」と尋ねてもいいですが、
私達には、無意識に判断したり分析したりする習慣があり、
多くのことを、何も始まっていないのに遠ざけていると知っておいて下さい。


実は、無意識にしてしまう判断には、一方で別のメッセージも含まれています。

たとえば、誰かのことを「イタイ人だ」と思ったり、
或いは、体の一部をどこかにぶつけたり、
とにかく「痛み」を感じたり、「いたさ」を口にしている時は、
愛のエネルギーを十分に出していないというシグナル
です。

まず自分の内側を「愛のエネルギー」で満たし、
あらゆる対象に「愛の波動」を届ける
必要があります。


「愛のエネルギー」が落ちますと、波動が荒々しくなります。

粗雑な振る舞いや荒々しい行動になったり、攻撃的に対象に相対したり、
来るものに無愛想になったりします。

当然、自分の内側の真の声に耳を貸さず、
外側の自分以外のことにコントロールをゆるしている状態に陥っています。


もし最近、なぜかイライラする、或いは落ち着きがない、
或いは感情が不安定だといった状態なら、
「イタイ」思いをする前に、思いを感謝に変え、愛の波動を高めましょう。

その上で発願し直しましょう。

見逃していた大切な機会にも気づけるはずです。

気づいたら、即!行動です。


何事も先入観なしで見るには、修養を重ねていくことが求められますが、
三つの自己「身・心・神(真)」とつながり、
愛(感謝)に始まり愛(感謝)に終えるよう心がけ、「発願⇒確信⇒受取」を
重ねていくなら、
少しずつ先入観を手放すことも上手になっていくはずです。

「発願⇒確信⇒受取」を楽しんで下さい。



⇒関連記事 [自分との相違点を受け入れて仕事する]
⇒関連記事 [「発願⇒確信⇒受取」で行われる「手放す」プロセス]
⇒関連記事 [愛の法則が自分の価値観の核となる仕事]



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