☆スッキリした気分で仕事目標に挑む※


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何らかの組織やチームに属していて、
自己の計画よりも高い目標を設定せざるを得ない状況で仕事をなさっている方も
おられると思います。

どこか自分では納得できない目標に立ち向かう選択をせざるを得なくなった時、
何らかの否定的な感情が働いている可能性があるので、
その感情を手放すことを必ず実行なさることをおすすめします。

その上で、改めて発願から調え直すようにしましょう。


「感情解放の基本手順」を重ねていけば、
いつしか必ず、感情の縛りから放たれて解放されます。

人は、予めわかっていることを手にするよりも、
思いもしないことを手にした時の方が何倍も喜びを感じるプログラムを備えているので、
「感情解放の基本手順」で心が軽く感じるようになったと実感すれば、
次からはもっと早く、感情の縛りから解かれるようになれます。


結果に関する執着や不安の感情を取り除くということは、
目標を達成する喜びを強化することにはなりますが、
目標達成に対する意欲が薄まることにはなりません。

感情を解放するのほ、目標を追求するのをやめるのではなくて、
目標を達成していくことを楽しくするために有効なのです。

目標重視型の運営になっている会社にお勤めの方はもちろん、どんな職種で仕事されていても、
目標達成を楽しめる仕事のやり方を身につければ、仕事がもっと楽しくなるでしょう。


今、目標達成に対して逃げ腰になってしまっているなら、
次の手順で、自分自身を立て直しましょう。

この流れをご存知の方も、いい機会ですから、改めて自己確認してみましょう。



1)これまでに達成出来なかった目標に対する思いを明らかにし、知覚し、認識し、手放します。


そのことが今だに引きづった思いになっているのは、
周囲に認めてもらえなかったからなのでしょうか?

自分の思うようにコントロール出来なかったからなのでしょうか?

それとも達成することで何かを犠牲にしたなどの感情があり、
目標に対して思い切れない感情を抱えることになったからなのでしょうか?


2)目標を達成しようとすると、強度のプレッシャーを感じたことを思い出す経験があるなら、
 その時の感情を明らかにし、知覚し、認識し、手放す。



評価されなかったことへの思いで、思い出されることはありませんか?

極端な押さえつけられた状況で目標達成に取り組んだことはありませんか?

身の安全をおびやかさるような思いをしながら、
何かをすることを強要されたことはありませんか?


3)「目標=しなければならないこと」と感じている思いを知覚し、認識し、手放す。


目標達成を楽しむには、その目標は自らが選択したものだと思える必要があります。

たとえ他から与えられたものであったとしてもです。

与えられた目標なら、否定的な思いが浮き出てくる可能性は高いかもしれません。

それでも、宇宙の原理からするなら、それが引き寄せられてくる一因は、自分にもあるのです。

その目標を自分のものとして明るく前向きに取り組んでいくと、
次第に、目標は自分が設定し、周囲はそれを後押ししてくれる環境が調い出します。

それが宇宙の原理です。



「目標は頭で考えるだけよりも、書いた方がずっと達成の確率が高まる」
というのは、事実です。

早速、スッキリとした気持ちで立てた目標を書き出して、
「明るく前向きに仕事する」という本来の皆さんの仕事ぶりに、立ち返って下さい。



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☆「自分が変われば周りが変わる」という意味※


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「発願⇒確信⇒受取」でする仕事というのは、
宇宙の原理の元で出したものは必ず返ってくるので、その原理を確信して、
人生や仕事に起こることを受け取っていく
という仕事のやり方です。

仕事では、必ず様々な想定外の出来事が起こりますから、
そんな時にも不必要に動揺をすることなく、
人間に与えられた「選択」という自由を、真の自己とつながって実行していくことです。

その結果、想定外は想定外ですが、
逆に成果を予想以上の高いレベルで受け取ることも可能になります。


この仕事のやり方を実行していく上では、
「どんなカタチの結果として受け取っても、すべてをその受け入れる」
という心の態度が必要です。

全ての出来事は、自分が選択して放った波動の中で起きているとわかっていなければ、
この心の態度を保つことは難しいでしょう。


従いまして、自分の仕事に起こることには、必ず自分にも責任があるということも
受け入れておかなければなりません。

なので、「発願→確信→受取」でする仕事で得られる成果は、
その人の宇宙の原理の解釈がどこまで進んでいるかにより、様々です。


ですが少なくとも、「発願→確信→受取」で仕事をしていく人の職場環境は、
自分が発願した方向に宇宙の原理に呼応して、変容していきます。

多くの人が、一人でする仕事ではなくて、集団に所属して仕事をなさっていると思いますが、
もし所属している集団がなかなか良い方向へ変容していかない時には、
「発願→確信→受取」でする仕事では、
「自分の内側に、手放すべきなのにまだ執着している何かがある」と解釈します。

そして、変容を阻止する原因となる過去に習得した思考プログラム、
すなわち潜在意識にある記憶を手放していきながら、
自分をとりまくエネルギーの有り様を変容させていきます。


私達が人生で出会う人々は、意味なく出会っているわけではありません。

出会う方々は皆、自分の内側にある手放せることを教えて下さっています。

住んでいる場所や、勤めている会社やその立地場所などもそうです。

意味なく、そこに自分の身を置くようになったわけではありません。

全てに縁があり、そことのつながりの中に、手放せるヒントが内在しています。

見ること、聞くこと、触れることは、全て自分が選択した波動の結果であり、
それが結実した様なのですから、自分の内側にある記憶を手放すことで、
自分だけでなくその対象となる相手も、変容していきます。


全ての出来事は出来事でしかなく、それは自分が選択した波動に呼応した様です。

そしてその出来事に、自分の解釈の深まりのところまでは知覚し、
自分の内側で解決できることを理解して下さい。

更に、なかなか実感できないかもしれませんが、たとえ知覚できなくても、
愛のエネルギーですべてとつながることを進めていけば、
知覚できない潜在意識にある記憶までもニュートラルに戻り、
とりまく環境のエネルギーは、どんどん変容していく
のです。


この流れは、常に自分の周りで起こっています。

自分が変容すれば、放たれるエネルギーの変化に伴い、周りは変わっていきます。


実感してこの流れを起こしているなら、確信のエネルギーはより強いものとなり、
意識的にも放つエネルギーをコントロールして、
波動に同調して返ってきて受け取ることを、たくさん知覚できるようになっていきます。

今、自分が進もうとしている方向の選択が正しいのか、誤っているのか不安になったら、
それは「愛からか?」それとも「恐れからか?」と、自分に確認を取りましょう。

「ありがたいなぁ」と素直に思えたり、
「ごめんね。ゆるしてね」と素直に受け入れることができているなら、
それは「愛から」であり、宇宙の原理と正しい方向性で呼応していますし、
嫌な予感や居心地の悪さを感じたり、手練手管ばかりが頭に浮かぶなら、
まだ執着が内側に根強く残っており、「恐れから」選択をしているはずです。


最初に思いがあり、その波動が放たれて、同調することを連れて返ってきます。

ある思いを何度も繰り返し抱いているなら、そこには自然と感情エネルギーが加わり、
更に磁力を高め、結果を受け取ります。

もし自分に相応しいと思えるものをまだ受け取っていないとしたら、
それはそれが相応しいという思いが十分に満たされていないのでしょう。

意識はアクセルを踏み、潜在意識はブレーキも踏んでいる状態なのです。

なので、潜在意識のブレーキになる記憶を手放すために、
私達は、いつも愛のエネルギーに同調することを心がけていきます。


これでいいという限界がありませんから、
いつも愛のエネルギーとつながることを大切にしていきましょう。

そうして変容していけば、自分をとりまく環境も変容せざるを得ないのです。



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☆心を楽にしてみれば、仕事の道は開く※


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追い込まれているような感覚で、心に余裕がなくなっている時、
その思いのほとんどが幻想
です。

想像の中で、自分を追い込んでいる可能性が高いのです。


心の声は苦しいと訴えているのは間違いないでしょうし、
何かを失うかもしれないという恐怖感や、漠然とひどい目に合うかもしれないという不安感が、
心を占領しているのも事実でしょう。

「ライバルに勝たなければならない」
「ノルマを達成しなければならない」
「ミスは許されない」

こういった追い込まれた感情に押しつぶされそうなら、
そう思うようになった理由を明らかにして、手放すことが大切です。


そのような思い込みの原因となった、過去に刷り込まれた思考回路があるはずです。

「ビジネスは戦いだ。
勝つか負けるかだ。
オール・オア・ナッシングだ。」
といった古いビジネスの定義が根強かった時代は長かったですから、
その余韻で、いつの間にか追い込まれた心理状態に自分を落とし込んでいたかもしれません。

まずは、こういった競争原理に基づいた価値観を手放しましょう。


その方法は、「四つの祈り」「感情解放の基本手順」ノート書き出し法
或いは瞑想黙想祈りでも、自分が抵抗なく入っていける方法で取り組みます。


競争する必要がないことを受け入れることができる心の状況を作るのが目的です。

不安の正体は、過去に自分が取り込んだ情報にあります。

ですから、そのメモリーをデリートすれば、
私達に備えられている本来の生成化育されていくシステムが、
不安や焦りではない別の何かをもとにして、働き出します。

その別の何かとは、自分が選択した対象です。


自分の内側で、不安や圧迫感の元となる原因が消去されたなら、
宇宙の基本的な原理により、次にエネルギーの焦点が合わされている方向へ、
変化が進んでいきます。

明確なビジョンや目標があり、そこに焦点が合わされているなら、そこへ向かいます。


手放すことと、意思と思考の働きを生かしてエネルギーの向かう焦点を明確にすることは、
「発願→確信→受取」の基本です。

目標達成の道をずっと歩んでいくには、
いつもこの二つを実行することを慣習にしていきます。


「もっといい仕事がしたい」「もっと幸せになりたい」という
前向きなエネルギーがあるからこそ、仕事の悩みが生まれています。

そのエネルギーがあるのですから、道は必ず開きます。



⇒関連記事 [自分の内面を模索し、「気づき」を得て仕事する]
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☆「分かち合う」仕事を理解する※


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宇宙では、常に調和の原理が働いています。

それは、宇宙の一部である私達人間の生活においても、何ら変わるものではありません。


ただ、私達は現実生活において、この無限の調和の働きに、
自分の解釈による選択で、制限を加えようとします。

たとえば、「妥協」という選択にすることで、変化に終止符を打ち、落ち着かせようとしますが、
宇宙の変化に終わりはなく、永遠に続いていきます。


自分の言い分や都合を押し通してばかりなのは、宇宙の調和の原理を損ねますが、
だからといって、最初から妥協点を見出だそうする態度で事に臨むのも、賢明だとは言えません。

妥協を見出だそうとしている時は、最初から、上限を決めてしまっている時です。

この前提では、たとえば双方で分かち合う時に、
「自分の取り分が少なくならないように」という思考が働き、
そこに対立することにもなってしまいます。


上限があるという前提で、妥協という思考回路が起こらないとすれば、
「少なくても自分にもそれなりに取り分が入るならそれでいい」という思考が働くこともあります。

ここから、「勝者と敗者」という概念も生まれてきます。

すると、自己の利益を追求するには、勝利を追求するしかないというアプローチに入ります。


この状況になりますと、自分を守ろうと強く欲しますから、
相手のことも考える寛大な心の有り様とは遠く離れます。

逆に、相手を責める態度には、簡単に陥ってしまいます。

相手を責めるという選択をして行動に入りますと、
感情がその後の選択をコントロールしますので、視野はどんどん狭く
なっていきます。


このような、日常のあちこちで起こるような対立、妥協、感情の軋轢を回避するには
どうすればいいのでしょう。

元はといえば、上限があるという前提の調和を図ろうとするところにあります。

そこに対立が起こるということは、
その前提が、双方十分と感じる鉢の大きさではないということです。

この前提を取り除かなければなりません。


双方納得し、喜び、感動する前提となる解決策を見ることが必要なのです。

そういう上限のない十分な大きさの鉢という前提においても、調和の原理は働きます。

そこでは、双方感動を選択するということが前提となる調和が働いていきます。


言い換えますと、理想を前提とすることで、
そこに向けて調和の原理を働かせていくことも可能なのです。


シンプルな事実を理解しておくことが必要です。

自分の利益を優先させると、鉢を大きくすることはできません。

そこにあるだけの思い込みの範囲で考えることになり、
いかにそれを自分の方が有利に取るかという思考が動きます。

そうではなく、相手にとっても喜ばしいことも優先させている時に、
双方納得の結果、目指すべきゴールを導き出す前提が調い
ます。


ところが問題が起こった時、多くの場合、
最初からこの問題を解決するのは無理だとあきらめてしまっているので、
その問題が成長の絶好の機会だとはわからなくなってしまっています。

双方が喜ぶ解決策など有り得ないと決めつけ、最善を求めようとしなくなってしまいます。


いかなる関係にも、調和の法則は必ず働いています。

相手の幸せに興味がなければ、双方幸福の調和に入れません。

もちろん、相手が幸福になりたいと思っていなければ、その相手と良好な関係は築けませんが、
はたして、そんな人がいるでしょうか?


「自分のしてほしいことを人にしてあげる」という、ゴールデン・ルールは、
調和の原理を宇宙の真実のもとで働かせていくための重要な智恵の一つです。

相手の望むことを推し量り、そうなるように思考の働きを生かしてこそ、
自分の能力も最大限に変化発展に向けて積極的に生かされだし、
そこに向けての調和の原理という宇宙の後押しが得られる
わけです。


「発願→確信→受取」で仕事する私達は、
WIN/WIN(ウィンウィン、双方勝利)という知恵を生かそうとするには、
それは「分かち合う」という新しい仕事の価値観として、とらえることが大切です。

上限を決めてしまうという長い間普通であった前提を、少しずつとりはずしていきましょう。

宇宙には、あまねく有り余る資源物質が行き渡っているのですから。



⇒関連記事 [宇宙の原理は成長していく方向性にある]
⇒関連記事 [ゴールが楽しみな目標設定で仕事する]
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潜在意識の深いところにある感情記憶を手放す

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起こってほしくないことばかりが実際には起こってしまうなら、
それに同調する波動が自分から出ていることは、間違いありません。

起こって欲しくないことの波動が強く出ている理由にはいろいろありますが、
最も多い例としては、
「同質のエネルギーは、相対する二極のエネルギーの現れ方をし、
そこにバランスを保とうとする」というエネルギー対極調和の働きにより、
意識は明るく前向きに向けているつもりでも、
潜在意識はその対極にエネルギーを注いでいる
ということがあるのです。

意識としては「起こってほしくない」と考えていても、
エネルギーの質としては同質の感情である「起こってほしい」という対極のエネルギーも
同等に上昇するのです。

意識でわからなくても、エネルギーとしてはそうなのです。


強いエネルギーを自分から放っているなら、
当然、そうなるべく、その事象が起こるようにあらゆることが準備されます。

起こって欲しくないと思えば思うほど、
自らもそこへ向かうように心身を持っていこうとします。

望まないことが起こる可能性は、いずれにせよ高まるのです。


では、どうすればいいかと申しますと、
最も大きな影響を及ぼす感情エネルギーの取り扱い方を学んで下さい。

特に、「好きな人を忘れなければならないのに、なかなか忘れられない」
といった恋愛経験などのように、
そうしようとすればするほど、逃れられぬ思いが強まる時の感情の取り扱い方を知って、
実行するのです。


何を実行するかというと、必ず両極の思いの感情を手放すのです。

メソッドとしては、「感情解放の基本手順」を用います。

「このことが起こって欲しくない」という感情を手放すのと共に、
「このことが起こってほしいと思う気持ちを手放せるか?」という感情の解放も行うのです。


同質のエネルギーは相対する両極でレベルが高まっていますので、
通常なら片方のエネルギーレベルを下げれば自然に対極も下がるのですが、
なかなか手放せない時には、無意識に何回も経験している記憶が再生され、
そのゾーンから出ることを恐れている可能性があるので、
両極のエネルギーの現れ方を同時に手放す必要があるということです。


「何が起こるのが怖いのか?(何が起こってほしくないのか?)」
と、素直かつ正直に真の自己に尋ね、心の声を聞いてあげて下さい。

聞こえないと思える場合でも、何度でも尋ねましょう。

そして、どんな本心が出てきたとしても、そう思っている事実を肯定してあげてから、
手放せるか尋ねるようにします。

「知覚⇒認識⇒受入⇒解放」です。

自分が恐れていることをそのまま認め、受け入れたなら、解放できます。


「手放しますか?」

「いつ?」


これを、「今、手放す」と静かに自然に言えるまで、何度でも繰り返して下さい。


言えたなら、風船や鳥や煙など、自分が自然と思える様相で、
放れていくところをビジュアライズ
して下さい。

そして、軽やかさを感じたら、「四つの祈り」を行い、
四つの言葉ののうちから、最も静かに情感を乗せやすいと感じる言葉を、
重点的に繰り返しましょう。

どの言葉が最もビンとくるか、わからない場合は、「ありがとう」を繰り返すことで、
本来の自分の善なるエネルギーで満たされている感覚を呼び覚ますことでしょう。


このようにして、とても深いところで恐れていることを手放します。

意識的に求めていることと、本心深いところで無意識に求めていることが違う場合もあり、
そのケースでは、なかなか状況が好転せず、焦りも出てくるでしょうから、
その時は、今回のお話させて頂いたように、落ち着いて自分の感情を取り扱ってみて下さい。



⇒関連記事 [自分の軸を調える仕事の在り方(エネルギー対極調和の原理)]
⇒関連記事 [否定的なことを鵜呑みにせず仕事する]
⇒関連記事 [与えて受け取る仕事術]



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☆目標達成と感情※


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仕事上で与えられた目標をどうしても達成ができなかったり、
目標に対して前向きになれなくて、頭を悩ましておられる方もおられることでしょう。

そのような方々は、「目標を達成できる気がしない」という根底的な不安や恐れが、
自分の内側から消え去らず、つらい日々になっているかもしれません。


目標達成という結果を出すには「とらわれのない状態」が好ましいのですが、
目標を達成するのに、意識の焦点をゴール地点に合わせ集中するように助言を受けたりして、
益々結果にとらわれる状態になっているかもかもしれません。

というのも、意識をゴール地点に集中させるというのは、
人は何かに集中して没頭している時に、最も好ましいエネルギー場とつながって、
「とらわれのない状態」になることができ、奇跡的な結果を出すことができる
のですが、
その感覚が、今ひとつわからないでおられるからでしょう。


目標を明確に知覚し、既に成し遂げている状況をビジュアライズしており、味わい楽しみ、
既にそうなっているかのように振る舞うというのが「とらわれのない状態」の行動
なのですが、
最終的に受け取るカタチはゆだねていて、もし思い描いていた状態と違っていても
あるがままに受け取り、そこに次のステップへの改善のヒントを見るようにします。

これを、「手放された期待で臨む」と表現していますが、
この感性を私達は「発願⇒確信⇒受取」で高めていっているのです。


達成することは既に決まっていて、心を煩わす対象ではなくなっている状態です。

そして、計画に基づいて、今できることに確信のある行動を続けていきます。

すると「出したものが返ってくる法則」のもと、当然の結果を受け取ることになるので、
そこはもうジタバタしないで、結果は結果として受け取り、
そこに秘められているメッセージを読みとるようにしていきます。


このことを腑に落として、目標達成に挑んでいくのですが、
目標を達成することに苦闘していたり、感情的な抑圧を受けていると感じられているなら、
今一度改めて、計画された目標の結果を受け取る準備を調え直すようにしましょう。

目標設定(発願)の段階で、内心深いところの欲求にフタをして、見て見ぬことにしていたり、
それを、自分でも気づかないでおられるかもしれませんから、
十分に「四つの祈り」を実行しながら、日々の仕事に臨むようにして下さい。

宇宙の原理を十分に確信できない現実的な要因に対する感情が、
内側の深いところにまだ潜んでいる可能性が高いです。


組織やチームに属していて、自己の計画よりも高い目標を設定せざるを得ない状況なら、
定められた結果に何らかの否定的な感情が内側の深いところで働いている可能性があります。

その感情を手放して、改めて発願から調え直して頂きたいと思います。



⇒関連記事 [仕事目標を是が非でも達成したいという思い ]
⇒関連記事 [「発願⇒確信⇒受取」で仕事を進めるコツ]
⇒関連記事 [人は優勢なエネルギーに影響されて仕事する]



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☆私達は「共存」する仕事のやり方へ移行中※


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20世紀を圧巻した「競争原理」は、数々の思い込みを人に受け入れさせて、
人の思考パターン、行動パターンを創り上げました。

そして21世紀になって、「競争原理」だけでやっていく人の営みのほころびが、
あらゆるところに露呈し始めました。

「競争が全てだ」とは、もはや言えなくなっているのです。


今まで競争原理を受け入れてきた人が、成功したいという野心を抱く時、
その原動力の一部には「勝ちたい」という感情があるでしょう。

ですがよく観察すれば、競争心だけがモチベーションとなって行動する人が、
自己成長や社会貢献などをモチベーションにする人達に比べて、
いい結果が残せていないという新しい現実に気づけるはずです。

これまでと同じことをしていてはダメだと気づいた人達の中で、今増えて来ているのは、
質の高い仕事をしたい」と考えるようになった人達です。


目標は、他人に勝つためにあるのではありません。

目標は、自分が向上するためにあるのです。

もしモチベーションを維持するのが難しいと感じることがあれば、
競争、争いなどに関する記憶を手放すプロセスに入りましょう。


競争原理の信奉者は世にまだまだたくさんおられますので、
こちらに争うつもりがなくても、そのような人達は、しつこく挑発してきます。

ですが、宇宙の原理からすれば、たった一人しか勝者になれないようなシステムよりは、
他の人も一緒に成功できる目標があるシステムの方が、ずっと理にかなって
います。


そのことを微塵も疑わず、真の自己との信頼を深めて、新しい価値観に集中して、
私達は愛のエネルギー場で今「ある」ことを生かして、
今「できる」ことをしていく
仕事のやり方を貫いていきましょう。


参加者が互いに心から応援し合い、誰かが進歩したら心から賞賛し合える場の方が、
ずっと好ましいと思えるなら、皆さんはすでに新しい価値観を受け入れた人です。

もし今そのような環境におられるなら、
大いにその状況に感謝し、更に発展させる流れを、自ら率先して起こしましょう。

もし今そのような環境におられないなら、
自分が選んだ目標に向かい、自分が仕事やキャリアに何を望んでいるのかを
きっぱりと表現する明確なビジョンを確立
しましょう。


手放すプロセスを重ねていくということは、
同時に複数存在する別次元の宇宙へ移行するようなものです。
(「垂直時間」の話を参照)

まだまだ新しい価値観が主導する時代への移行期は続いていますので、
気づいている人はどんどん増えていることを疑わないで、
「発願→確信→受取」を楽しみながら、ご自分を変容させてあげて下さい。



⇒関連記事 [仕事で生きるには、「変化」と「共存共栄」が鍵]
⇒関連記事 [宇宙の原理と共に仕事する「発願⇒確信⇒受取」の基礎知識]
⇒関連記事 [「発願⇒確信⇒受取」で自分も変容して仕事する]



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☆裏切られ傷ついた自分に愛のエネルギーを※


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誰かにだまされたり、裏切られたりしますと、誰だってその相手に不信感を持ちます。

ですが、人にだまされるという不信感を持ち続けていますと、
その波動に合う新たな信頼できない人物と関係を深めることになってしまうことになります。


意識を向けていること、想像すること、恐れたり不信感を持ったりすることに、
私達はエネルギーを注いでいることになり、そのパワーを増幅
します。

ある人に脅威を感じ、おびえているのは、
その相手が自分より力を持っていると感じている時です。

その相手のパワーが勝るので、自分を制御されたり、操作されたりされるのではないかと、
感じ取っているのです。


何度もだまされたり、裏切られたりしているとしたら、
人に信頼感を持つのは、簡単ではないかもしれません。

その恐れ故に、無意識に相手に挑むような態度を取ったり、
挑戦的だったり、怒っているような言葉使いになったりすることも多いでしょう。

そして、自分を守ろうとして、相手に否定的な特徴を見つけようとばかりしてしまうでしょう。


その素振りを見た相手は、こちらを信頼できない相手と感じます。

それは、こちらが放つ波動を受け取った時の、ごく自然な反応です。


安心と信頼の波動を自分の内に取り戻すには、
過去にだまされた時の感情、脅威を与えてきた人への感情、
自分を拒絶した人への感情を一掃する必要があり
ます。

すぐには完全に手放せないほど傷ついている場合でも、急いで完了しようとせず、
何度でも手放し、ゆるし、愛の思いを真の自己に伝え続けることが大切です。

「四つの祈り」「感情解放の基本手順」などを根気よく繰り返して、
真の自己をがんじがらめにしている記憶を手放しましょう。


たった一人の嫌な人が職場にいるだけでも、
仕事に出かけるのがになるのが億劫になることもあります。

誰かに相談して、「その人を無視すればいい」と言われても、
そう簡単には解決できないでしょう。

それでも根気よく手放し続けて下さい。

その感情から解放されることが可能なのは、間違いありません。


「だめだ」「できない」「するべきでない」「してはいけない」
などの思いを抱いている自分をまず知覚し、今はその思いが強いことを受け入れ、認識し、
その根底となる記憶を手放していき
ます。

どんな記憶がそうさせているのかわからなくても、真の自己はわかっているのですから、
特定の思いが強いなら感情解放の基本手順を行い、日頃は四つの祈りを絶やさないように心がけましょう。

今、自分が苦しんでいることは、誰よりも真の自己が一番わかっているのですから、
真の自己を信頼して、やり続けましょう。



⇒関連記事 [「発願⇒確信⇒受取」で行われる「手放す」プロセス]
⇒関連記事 [「発願⇒確信⇒受取」で仕事するのに用いているのは愛のエネルギー]
⇒関連記事 [手放し、ゆるし、仕事する]



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☆仕事を阻害する癖から脱却しよう※


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人は、無意識に何かに依存します。

その依存は、条件反射的に「ねばならない」と考えてしまうことの中に、隠れています。

たとえば、悪いことだというわけではないのですが、
「認められなければならない」
「安全でなければならない」
「正しくなければならない」
といった考え方も一つの依存です。

自分を制限するような思い込みは、その気持ちに依存している状態と言えます。


やめようとしても、なかなかやめられないことはありますか?

ある癖をやめようとしても、
意志だけではなかなかそれをやめることができないような癖から脱却することは、
非常に難しいものです。


自分を依存から解放するには、
やめようとしていることをやろうとしている、
もしくはやりたいと思っていることに気づいた時に、
「やるならやってもいい。だけどその前に、この感情を手放そう」
と、自分に言い聞かせるようにしてみましょう。

癖や依存の後ろには、必ず感情が動いていて、
その感情がその行動に駆り立てている正体ですから、その感情エネルギーをまず手放し
ます。

これが、やめようと思っているのにやってしまうことの動機を手放すことになり、
やがてその癖となっている行動をも手放せることにつながります。

(ただし、アルコール依存症など、明らかに医療が必要な場合は、
医師の指示に必ず従って下さい。)


癖というのは、気付かないで思わずやってしまうものなのです。

それをやめようと決めたのに、もしやってしまったなら、
罪悪感や怒り、悲しみ、場合によっては羞恥心、自己嫌悪などの感情も出てくるかもしれません。

そんな時は、その感情を手放します。


知覚し、認識すると、思考、意志の力で、手放す方へ向かわせやすくなります。


依存に向かわす根底的な欲求は、安全を求めているか、コントロールしたい(されたい)か、
認めたい(られたい)という人間の基本的な欲求からきているものか、
或いはそれらを根底とした怒り、悲しみ、むなしさ、執着した強烈な欲求などに起因しています。

いずれにせよ、その感情を知覚し、認めるということが第一

「知覚⇒認識⇒受入⇒解放」という流れで、やめたい癖から脱却していきましょう。


一気に全てを解決するというより、気づいたところから一つずつ手放していくこと。

根気よく、嘘偽りのない自分とおつき合いをしてあげましょう。



⇒関連記事 [自分を知り、不健全な癖を手放して仕事する]
⇒関連記事 [新しい習慣を身につけて仕事する]
⇒関連記事 [仕事を阻害する癖や依存からの脱却の方法]



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☆なぜアファーメーションで仕事の流れに変化が出るのか

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言葉のエネルギーとその影響力を生かすメソッドとして有名なアファーメーションですが、
有効活用するには、理解しておかなければならないことがあります。

多くの場合、否定的な結果から意識が離れない時とか、
否定的な気持ちを肯定的なものに変えようとしても用いられていると思いますが、
内心ではアファーメーションする内容を否定していたままで、
その言葉通りにならないことを強く恐れているとしたら、言葉を繰り返せば繰り返すほど、
望むことを実現できないというイメージを強めてしまう場合があります。


確かに、何度も何度も一つの言葉を繰り返しますと、
それがやがてその人の真実として固まっていくのですが、
内側のエネルギーを否定的なエネルギーのままにして実行しているなら、
激流の川を川上に向かって泳ぎ切ろうとするようなものですから、
ついには激流に飲み込まれておぼれてしまうことになりかねません。


宇宙にはエネルギーが充満しています。

人間はその一部であり、自らもエネルギーを発している存在の一つです。


アファーメーションが有効なのは、エネルギーを発する存在である人間が、
押し寄せる否定的なエネルギーの激流に逆らい抵抗するのではなくて、
自らのエネルギーを集約して、その流れに影響を与えるメソッドとして有効
なのです。


人間は脳にいくつもの思考パターンを組み入れたり、組み合わせたりすることができます。

ウィリアム・W・アトキンソンは、
「物質は全て波動であり、思考もまた波動であるので物質である」と語りましたが、
正に「思考」という「物質」のエネルギーを生かすメソッド、それがアファーメーションです。


繰り返し言葉を唱えますと、頭の中では脳内物質(神経ペプチド)が生成され、
次につながる思考を促したり、別の思考と結びつけたり、身体に影響を与えたり
します。

なので、アファーメーション繰り返される言葉で、
流れを変えるような思考回路、行動パターンを呼び起こすことができるわけです。

すなわち、その時点では、否定的な思いや考えが優勢ではあるけれども、
アファーメーションで脳の働きを生かして、それとは別の方向に向かう思考回路を動かして、
流れを変えることができるということです。


アファーメーションは、解決の糸口を外に求めるメソッドではなく、
自分の内側を変容させるメソッドです。

内側が変容して、放つエネルギーのバイブレーションが変わり、
それまで気づけなかった良い変化の兆しをキャッチすることもできるようになってくるのです。


流れが変わり出す兆しは、まず自分の内側で起こります。

正しい選択の言葉を繰り返すことで、脳内に起こる連携が変化するので、
自分の内側が変わり、発する波動の質が変わり、気づくこと、意識がとらえることが変わり、
外側の周囲に起こることも変わり始める、これがアファーメーションの効用です。


アファーメーションをかなり継続して実行しているのに、
まだ目に見える変化を見せてくれていないとしたら、
実際には、何かが起こり始めているのに、発願すなわち発するエネルギー値がまだ弱いか、
確信を上回る疑いの回路がまど強く働いているか、
自分は望むことを受け取る価値があるということを、まだ否定している可能性が高いです。


アファーメーションを実行しているということは、
変化は始まっていることは間違いないでしょう。

アファーメーションに気持ちを乗せて、勢いをつけるには、
楽しいこと、大好きなこと、希望あふれることなどを言葉にして発しましょう。

人に備わっている脳の働きと宇宙の原理が合わさり、
純粋な目的に向かうパワーを後押ししてくれるはずです。

「発願→確信→受取」で、
出したものが返ってくることを楽しめるようなアファーメーションを行って下さい。



⇒関連記事 [アファーメーションが仕事に生きる条件]
⇒関連記事 [アファーメーションの活用(心の態度)]
⇒関連記事 [意識の向け先を移し、仕事の流れを取り戻す]



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