☆「発願⇒確信⇒受取」でする仕事の実践案内※


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「発願⇒確信⇒受取」をパフォーマンスで表現すれば「なる→する→もつ」となるわけですが、
自分がどのようなエネルギーの状態にあるかで結果がまるで違ってきますので、
意識をどのエネルギー場につないでいるかは、十分に注意せねばなりません。

その理由に関しては、「出したものが返ってくる法則」をはじめ宇宙の原理を十分に知って、
「発願→確信→受取」で実体験して納得しましょう。

私達は、何の意識もせずにいると、
記憶の再現という古い自分の信念で行動することがほとんどなので、
最初は意識して真の自己とつながるようにし、
魂の波動に同調する新しい自分の信念で行動することに慣れて頂きたいと思います。


真の自己と一つになって真の目的に向かう目標を決めるようにするのです。

それを、愛と感謝のエネルギーフィールドで行います。

これをすると、ひょっとしたら人間関係を変容させるようになるかもしれません。

もしその関係性が、真に自分にも相手にも大切なら、最善の関係性に移行していきますから、
臆せず、愛と感謝のエネルギーフィールドでの計画を実行して頂きたいと思います。


「発願⇒確信⇒受取」では、出したものを受け取ることに何の疑いも持ちません。

想定外のことを受け取ったということは、
プロセスにおける微妙なズレや目標設定時におけるエネルギーの状態を修正するべきだということを
教えてくれます。


計画は、ガイドラインです。

「発願→確信→受取」では、
時には計画にある段階を飛ばし、いきなり結果を受け取るように計られることもあります。

また受け取る結果によっては、目標設定に修正を加えることも、もちろんあり得ます。


仕事で「発願⇒確信⇒受取」を行う時、もちろん現実的な結果を次々と受け取りますが、
それらが最終着地ではありません。

エネルギーは流れを起こしていることをよく理解して、
一つの結果は、次へのステップであることをわかっておきましょう。


「発願⇒確信⇒受取」で調和された仕事は、互いに分かち合い、補完しあう共生の世界です。

一切の恐れを手放していて、優劣、強弱、勝ち負けなどの他と比較する発想はなく、
自分が成長することは他が成長することであり、
他が成長する時、自分も成長している
ことを受け入れている世界です。

自分が人にすることは、自分が人にしてほしいことでもあり、
人が自分にすることはすべて、自分の成長になると知っています。


もし、エネルギーの場が乱れるような関係性が生じたら、
即座に自分の内側の否定的な記憶を手放します。

そしてあらためて、愛と感謝のエネルギーとつなぎ直します。

手放し、生まれたスペースに、自分が心から納得でき喜べる場を調えるのです。

そして新たに招き入れた愛と感謝のエネルギーで自分の内側を満たし、
その波動が引き寄せ合う関係性を愛でます。


焦ったり、イライラしたり、人のことが執拗に気に障ったりする時は、
真の自己がつなぐ愛と感謝のエネルギーフィールドから離れて、記憶の再現に入っているので、
即刻、「四つの祈り」で自分の内側を調えましょう。

「発願→確信→受取」は、「なる→する→もつ」で進めていきますが、
自分がつなぐエネルギーフィールドでカタチにしていることを忘れないで下さい。

いつも、どういうエネルギーフィールドに自分がいるか確認するようにして頂きたいと思います。



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☆「発願→確信→受取」で思考から行動への流れをスムースにしていく※


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私達が行動を起こす前には、その行動に結びつける自分の考え方があります。

その考えに沿った選択をして行動します。

ほとんどの行動は、この一連の流れを無意識に行っているのですが、
仕事の場合、意図することを目標にして行動することになるので、
その行動の計画を立てて、それに沿って意識的に進めていきます。


「発願→確信→受取」で目標達成をしていくには、
目標も計画も、真の自己と相談しながら設定して仕事の現実的な行動に入るので、
比較的無意識的な流れに近い経路で進めていくことになります。

もちろん、自己の魂の成長に合わせて、目標も計画も修正していっていいのです。

ですが、いずれにしても、行動が伴わなければ、現実的にその目標が達成されることはありません。


十分に真の自己の声を聞いて、情熱を持てる方向性を決めて計画を立てても、
まだ「発願→確信→受取」が定着していない段階では、意識的な集中が必要ですから、
行動を先送りにしたり、やる前からあきらめたりしかねません。

そこは、しっかりと意志の力を活用して下さい。


「発願⇒確信⇒受取」を十分に経験を積んで、実践し続けている人は、
思いが現実になることに何の疑いもなく、確信しています。

ですから、自分の考え方を手放しながら調和させていくことも自然になってきているので、
願うと同時に、そうなっている状態のエネルギー場につなぎ、疑いがなく行動できます。

半無意識的な状態で、思考から行動につながるので、次から次へと出したものを受け取っていきます。

「発願⇒確信⇒受取」をパフォーマンスで表現する時の、
「なる⇒する⇒もつ」と話した通りの流れになるのです。


意識がいつも目標に焦点を合わされていて、実行することと思いが常に連動している状態で、
目標設定に沿って計画を進めることが望ましい
のです。

成功も失敗も、思い通りも想定外も、結果は結果として素直に受け取りながら、
想定外なら発願を修正して、改めて「発願→確信→受取」に入ります。

こうして進めていきながら、最終目的地までどのくらいのところにいるかを測定し、
計画や行動を改善していくのです。


思考というのは、行動意欲をかきたてもするし、行動エネルギーを消しもします。

これを「すべては思い(発願)から」とよく表現しますが、
自分の思いを調整することで、
「発願⇒確信⇒受取」を更に純粋に宇宙の原理と同調させていきましょう。



⇒関連記事 [仕事を通して「思考が現実化」していく]
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☆提案する動機が何かが大切★


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自己中心的な目的で近づいてくる人との取引は、見送った方が賢明です。

その人が、自己中心的な目的の人かどうかを見極めるのには、そんなに難しくありません。

そういう人は、こちらの興味を引こうとすることに必死ですから、
その人にとっての利益を得ることだけに関心が高いとすぐわかります。


私達自身も、自己中心的な動機で人との縁を築こうとしないように気をつけましょう。

相手にとってもこちら側にとっても、双方に利益も追求できるものがなければ、
ついつい大袈裟な作り話をしたり、誇大表現になってしまったりするはずです。

場合によっては、恐れを相手に感じさせて契約を取ろうとしたりもするはずです。


自分が提案する話に、どのような動機づけをしているかはとても重要です。

動機づけが相手にとっても価値のあるものならば、
その人に一番合うプランを選択し契約してもらうことも、更に、
その人が価値を認められたその話をさせて頂ける次の方をご紹介して頂くこともできるでしょう。


こちら側が提案するに当たっての動機づけを誤っていなければ、
お互いが相手を尊重し、利点をも共有できている関係は、友情にも似た関係に発展していきます。

基本はとてもシンプルです。

人の役に立ち、正直に対応して、
「関わるすべての人に利益、幸福をもたらす関係を創りたい」という動機
です。


そのために自分には何があり、何ができ、何を提供できるかを提案するのです。

すなわち、「自分のしてほしいことを人にしてあげる」というゴールデンルールです。

言葉を伝えるより先に、内にある思いが先に相手に届きます。

そして、言葉を伝える時には、その思いが仕草や語調ににじみ出ていきます。


初めに「思い」があることを忘れないようにしましょう。

それをするに当たっての動機は、どのような「思い」によるものでしょう?



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☆「繁栄の感覚」を伝える仕事をする※


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「発願→確信→受取」の「確信」は、実際の行動を通じて深めていきます。

自分の意図することを「願い」のエネルギーにして発信し、
出したことがやがて返ってきて受け取るまでの、豊かになる行動を現実的に続けていきます。

ここでする行動の具体的な基本は、
与えられたモノ以上のものを相手に差し出す行動、そして、
「きっといいことがある」という感覚(繁栄の感覚)を実際に出会う人達が感じられる行動です。

これが、願ったことを望みのカタチで受け取るための具体的にする行動です。


たとえば、モノを売る仕事をしているなら、商品を購入なさった方が
支払われた代価に加えて、この繁栄の感覚が伝わって、
「あぁ、買ってよかった」という感覚をもって頂けるような仕事にするのです。

19世紀末から20世紀初頭にかけて活躍したアメリカの実業家で市長職も務めた
サミュエル・ジョーンズが市長として世に提唱した言葉で、
その後アンドリュー・カーネギーからナポレオン・ヒルへと受け継がれた、ゴールデン・ルール、
「何事でも、自分がしてもらいたいことは、他の人にもしてあげなさい」というのは、
正にこの「繁栄の感覚」を伝えることになる行動です。


接する人が「きっと良くなる」と感じられるような仕事をするのに、
自分をえらく見せることも、贅沢をして人に見せることも必要ありません。

まして支配欲を満足させるのとは程遠い仕事の在り方です。

相手も、自分も幸福波動を共有できて、愛のエネルギーと発展の気運を感じられる人が理想です。

ゴールデン・ルールによる行動は、
正に「繁栄の感覚」を人に伝えることができる仕事をすることになります。


ゴールデンルールで仕事していくに当たって、気をつけなければならないのは、
自分のしていることを人に自慢して話したり、もしくは、
評価してほしくて自分がしたことを必要以上に訴えたりしないことです。

自慢すると、エネルギーは弱まります。

競争心は支配欲を生み、善なるエネルギーを放出し、理想から遠ざけます。

他からの評価を必要以上に求めると、他と比べてしまい、
人の気持ちをコントロールしようとしたりすることもあるので、気をつけねばなりません。

奢る(おごる)心にならないように、そこはシッカリと、自分を律するようにしましょう。


さぁ、皆さんも、正しい方法で、発展気運を周りに伝える「繁栄の感覚」がある人となって、
日々の仕事を楽しんで下さい。



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☆慢性的な気持ちの疲れを感じているなら※


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自分の内側のエネルギーが落ちてくると、
心的疲労感を感じたり、仕事への集中力が落ちてきたりします。

ストレスをかけ続ける状態を続けていますと、ほぼ間違いなくこの状態に陥ります。

大きなミスが起こる前に、自分の内側のエネルギーを調え直す手立てを打ちましょう。


自分の内側のエネルギーを高めるには、身体・脳・感情・精神の四つのエネルギーを高めます。

具体的で、かつ比較的短い期間でこの四つをバランスよくエネルギーを回復させるには、
早起きすることをおすすめします。


そして起きたらまず、魂の栄養になることをします。

たとえば、祈り、散歩、読書、軽い運動などを取り入れて一日のスタートを切るといいでしょう。

そして、栄養バランスを考えた朝食をとります。


私達人間の身体は、朝昼夕夜という一日の流れに順応するように創られていますから、
宇宙のリズムにまず心身を合わせ直して、
神聖なるエネルギーが行き渡りやすいように調えるのです。


ビジネスに忙しく奔走する人は、良質のエネルギーに十分に満たされることが大切です。

エネルギーを出してばかりで、取り入れることをしなければ、
当然ながら内側のエネルギーはやがて枯渇し、
すべての機能を一旦止めるしか回復の手立てがなくなってしまいます。


そうならぬ前に、日々の流れを、早起きすることから始める一日に変えることは、
最もおすすめできる方法の一つです。

思い切って、一日のタイムスケジュールを全面的に見直してみてはいかがでしょう。



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☆グループダイナミクスを発揮して頂きたいと思います

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グループの中の特定の人に変わってもらいたい、或いはグループ全体を変えたいと思うなら、
まず自分自身が、相手のありのままを受け入れられるように変わらなければなりません。

人は一人一人違います。

いろんな人のそれぞれの違いがプラスに働き、価値を持つ関係性を築いて下さい。

それには、まず自分が率先して、心を開いて頂きたいと思います。


人が集団を形成していく際に、人の力が掛け算でパワーアップされていき、
創造的なエネルギーを放つ集団を創って頂きたいと思います。

それは、一人一人の相違が、互いにプラスに働き合い、補い合う関係性のグループです。

互いに敬意を払い合い、善意で接することが特性になっているグループです。


一人一人には、欠点があるのは当たり前。

でも創造的なエネルギーを放つグループでは、メンバー同士で、
他メンバーの足りないところは自分が補おうと助け合います。

そうするのに、理由などありません。

ただ普通に互いを思いやり、助け合いが行われている関係性があります。


仲間をより幸せにしたいという希望仲間に笑ってもらいたいという気持ちが、行動の理由です。

仲間を思うその気持ちが、外に対しても、
共通の目的に向かって善なるエネルギーとして放たれるので、
グループダイナミクスが遺憾なく発揮されていきます。


このようなグループは、期待以上の成果を上げます。

グループメンバーの一人一人も、結果を期待しすぎすることもないし、
受け取る喜びを制限することもありません。

結果は自ずとついてくるので、
今自分がしている仕事を楽しむことの方が、メンバーにはずっと大切です。

つらい仕事に従事する時期には、みんなそれぞれの持ち場でかんばって、
何とか乗り越えようと積極的に取り組んで、すべての力を出し切ることにためらいがありません。


こういうグループでは、互いに賞賛します。

それでまた、頑張れます。


みんなそれぞれでいいのです。

その人のありのままを受け入れる集団は強いです。

欠点であったとしても、自発的な意志で乗り越えようとする気持ちになり、
実際に乗り越えた人には、仲間の賞賛が待っているメンバーで構成されているグループは強いです。

頑張っている仲間を見て、元気と勇気をもらい、
また自身の仕事に全力で当たろうとするメンバーで構成されているグループは強いです。

こういうグループでは、互いの喜びは自分の喜びとなり、ますますの幸福感を育てます。


皆さんにも、グループダイナミクスを体験して頂きたいと思いますが、
それにはまず自分自身が、人それぞれでいいのだ、だからおもしろいし、パワフルなのだ
実感して頂きたいと思います。

一人一人の個性がキラキラ輝くチームが一つになった時のパワーは、誠に凄い力を発揮します。



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☆自分と接する人は、どう感じているだろう★


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人は誰でも、「もっとよくなりたい」と思いますし、
「いいことがあるかもしれない」ことに関心を示します。

宇宙の本質的な働きは生成化育されていく「変化」なので、
「よくなっていく」という「繁栄の感覚」は、私達の本質そのものなのです。

誰もが持つ、「もっとよくなりたい」という願いを刺激する波動を皆さんが出しているなら、
皆さんの周りには、向上を志向する人が集まってきます。

そこには、明るく前向きな人が集まる集団が形成されていきます。


今の仕事を、トコトンやり抜くということが、そういう仲間を集める第一歩になります。

「繁栄の感覚」とは、すなわち「進歩する感覚」なので、今の仕事に打ち込み、その仕事に飽き足らなくなる頃、正に「繁栄して」いきそうな空気をかもし出している人となるのです。


自分自身も、自分が「どんどんよくなっている」という確信を持つことが大切です。

そのためには、毎晩就寝する前に、「今日あった感謝したいこと」を書きとめるなどして、
感謝で一日を終えるようにしましょう。

感謝する時、自然に「ある」ことに目を向けて、「充足」のエネルギー場につながります。

で、翌日出会う人全てにも、「よくなっていく」空気感が伝わる一日にするのです。


こういうバイブレーションの人が、出会う全ての人の幸せを祈り願って活動していくと、
相手に対して「よくなっていく感覚を伝えることになるので、
接する人は、「いいことがあるかもしれない」「楽しいかもしれない」「よくなるかもしれない」
という気持ちになれます。

周りには、明るく前向きな波動の人達が増えて、活力のあるエネルギー場が形成されていきます。


自分から悲観的で悲壮感を感じるエネルギーが出ていて、今より良くなっていくことを期待しても、
そうなることは決してありません。

自分がそうなりたいなら、まず自分がなりたい状態にふさわしいエネルギー場を形成する人に
ならなければ、何も起こりません。


「不足」を嘆いて訴える人は益々「不足」した日々を過ごすことになり、
満ち足りていることを感謝する人は更に満ちあふれていくのです。

あまりにもシンプルでわかりやすい原理なのに、困窮すると、これを忘れてしまいがちです。


ご理解頂けたら、今すぐ、今「ある」ことを感謝して、今「できる」ことを始めて下さい。

でないと、何も始まりませんし、何も手助けできません。



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☆情熱的な仕事を続けていくために※


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感情は、行動のパワー源となります。

何かをすると決めて、心が動いて、感情エネルギーが高まって「情熱」にまで昇華すると、
自らの活動が人の心までも動かすパワーになります。


私達には、確信や安心感を持っていたいという基本的な願望があります。

一方、確信や安心の対極の表れは、不安や恐怖ですが、
そういうことには関わりたくないという無意識が働きます。


このように、感情エネルギーの対極の表れは、数々の心の矛盾を生みます。

たとえば、宇宙の真実は「変化」なので、
多様性を好んで退屈を嫌う潜在的な衝動が私達にはあるのですが、
基本的に安心したいと思っている私達は、変わることを躊躇します。

心の中で、感情の対極の表れが、常にしのぎ合うのです。


ところが人を動かすほどのエネルギーとなる情熱は、安心感を得ている時ではなく、
不確実だからこそ生まれる
という特性があります。

不確実だからこそ生まれた情熱なのですが、そのままでは不安なので、
認められたり、ほめられたりすることで安心を得ようとします。

或いは、人から尊敬されたり、重要視されたりすることで、不確実の生む不安を抑えようとします。


情熱は、個人の内側から生じるものなので、
「必ず成し遂げる」という決意に秘めた情熱は、出だしは孤独な戦いを強いられることになります。

孤独は不安なので、誰かとつながりを持ったり、何かに所属したりすることで、
その不安を埋め合わせることもできるのですが、
「決意」は個人の情熱なのでつながりや所属によるだけでは、まだまだ不十分です。


これを補うことができるのが、「愛」です。

私達は、愛したいし、愛されたいのです。


愛には、自己愛くれるなら与えるという愛の交換、そして見返りを求めない愛の3パターンがあります。

このうち最も強くて、継続性のある愛のエネルギーは、見返りを求めない「愛」です。

これを自分の内側の核にすることができていると、
情熱が一定のレベルを下回ることはなくなります。

その意味でも皆さんには、「出したものは返ってくる法則」を十分に理解して頂いて、
「自分のしてほしいことは人にもしてあげる」行動サイクルを身につけて頂きたいと思います。


そもそも、宇宙の真実は、進化・発展の方向性を持つ変化です。

進化という成長に向かう変化がなくなれば、消滅に向かいます。

現状維持はありません。


安定して安心したいという潜在的な願望があるのですが、原理にはそれはないので、
自分が向上していると感じていると、感情エネルギーが高まって安心することができるのです。


向上していると感じていたいから、自分が価値あると認めることに役立ちたいと思います。

何かに貢献したいと思います。

貢献することで、自分の存在に意義を見出だすことができるのです。


私達は、行動することに「快」を覚えることができれば、情熱を持てます。

「快」を感じる行動を続けるには、
「このままではいけない」というような「不足」のエネルギーにつないだ動機づけで
スタートダッシュを切った場合、
「充足」の エネルギーのあることにつながりの切り替えが必要です。


安易に得ることができる快感エネルギーでは、事足りません。

安易な快感での補足では、徐々にエネルギーレベルを落とすことになるので、
スタートダッシュで得た高いレベルの行動エネルギーは、やがてゼロに戻ってしまいます。


皆さんに、愛と感謝のエネルギー場で仕事することをいつも確認するように話していますが、
愛と感謝のエネルギー場にあるなら、「充足」のエネルギー場につながっていますし、
エネルギーレベルが下がった情熱エネルギーを高め直すことができる
のです。

心の中で生じてくる矛盾を、調整することができるのです。


愛と感謝のエネルギー場から離れ出すと、何かを「恐れ」始めます。

そのほとんどは、何かが「足りない」と感じる「恐れ」です。

「不足」のエネルギー場とつながり出すのです。


なので、不安を感じ出していると知覚したら、今「ある」ことに注目し感謝して、
今「できる」ことに集中する
習慣をつけて下さい。

今「自分がしてほしいと思っていることを人にしてあげる」行動に戻って下さい。

それが、情熱レベルを高め直すことにつながります。


情熱的な仕事という皆さんの仕事ぶりの特性を、これからもキープして頂きたいと思います。



⇒関連記事 [自分に合ったリラックスする方法を見つけよう]
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☆人との対話を楽しくできるようになろう★


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コミュニケーションが苦手な人の特徴として、
相手の話を聴くことがうまくできていないということがよくあります。

苦手意識が思いの雲となって、相手の話の真意を汲み取れないようになってしまっているのです。

話す技術もコミュニケーション力を上げるのに役立ちますが、
まずは、相手がどのような様子かよく観察して聴く練習をしましょう。


自分はコミュニケーションが苦手なことを、素直に認めて、
相手の話をよく聴くということに、まずは集中するのです。

今話している相手は、気分が良さそうなのか、それとも何か心配ごとがありそうなのか。

耳で聴くだけでなく、目でも聴くようにするのです。

人の気持ちや感情は、体の動きにも出ています。

相手に十分な注意を払って、相手の様子に注目してみましょう。


相手に、真剣に話を聞いているという印象を持ってもらうには、
どのような姿勢で話しているかが大切です。

ふんぞり返って話していては、熱意があっても、伝わるものも伝わりません。

何としても伝えたいと思っている人は、前傾姿勢に自然になります。

自分伝えたい気持ちは、態度にも自然に出ますから、相手はそれを見ています。


上手に返答しようとすると、コミュニケーションに苦手意識がある人は、
相手の話を聴くことがおろそかになり、それを相手は感じ取ります。

あらかじめ返答を用意しておくのはいいのですが、
相手の話を理解することの方が、どのように返答するかよりも先行します。

自分が理解したことが相手に伝わってから返答するから、
今度は相手がこちらの話に耳を傾け
てくれます。

このやりとりが、コミュニケーションを続けることにつながるのです。


一つちょっとしたコツをお話すると、会話のの端々に、相手が感情を見せることがありますので、
相手の感情を察知したら、それを無視しないで伝えてみましょう。

気持ちをわかってくれると思えた相手は、本当の気持ちを話しやすくなります。

無理に取りつくろった言葉を話す必要はなく、相手が言った言葉をリピートしてみるだけでいいのです。

「あの時は、きつかった。」
「きつかったんですね。」
こういった会話で十分です。


こうして話を聴くことが上手になってくると、コミュニケーションは潤滑に進み始めるので、
会話にリズムが出てきます。


相手の話と自分の話の割合は、相手6に対して自分4を上回らないように話すことを注意して、
相手を五感で感じて対話
しましょう。

コミュニケーション力が楽しくなってくると、仕事も今より楽しくなってくるでしょう。



⇒関連記事 [人と話すのが楽しくなって仕事する]
⇒関連記事 [会話の苦手意識を克服して仕事する]
⇒関連記事 [コミュニケーション力を高めて仕事する]



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今の立場におさまりきらない人」は、
やるべきことを精力的かつ情熱的かつ誠実に実行し続けるなら、
ワンランクでもツーランクでも、自分がここにいくと決めたところまで上がっていくでしょう。

今の立場におさまりきらないような人なら、確実に、何になりたいかも明確で、
「必ずそうなる」という希望と決意を持っているはずです。


そんな人だから、自分から発せられているエネルギーが強いチカラとなり、
接する相手は「進歩し繁栄する感覚」を感じ取ります。

だから、人はそんな人物を「今の状態でおさまるような人ではない」と思います。

そういう人物からは、開放感がある発展気運を感じ取れるのです。


生物学的な進化の経緯を見ても明らかなように、
進歩・発展する存在に、“機会(オポーチュニティー)を与えるチカラが働く
というのが、自然界の働きです。

周囲に進歩し繁栄を感じさせる人は、この自然の働きにより、「機会」がたくさん訪れます。


ほとんどの「機会」は、何でも実現するようなドラマティックなものでなく、
工夫と努力次第でどのようにでも広げていくことができる契機として訪れます。

少なくとも、今よりもよくなる可能性を秘めたチャンスが来るのです。

ちょっとした契機をカタチにしていくことを続けていきますと、
やがて「大きな機会」を招き込むエネルギーまで高まってきます。

そしてそれをクリアーすることで、大発展の流れをつかむことができます。


ですから、今の仕事や作業がどのようなことであっても、その一つ一つに、
成功させようという強い意志と、豊かになるという確信を持って取り組むべきです。

「神は自ら助くるものを助く」と言いますが、
決意と確信のある行動・作業・仕事の積み重ねをしていることが、
ビッグチャンスを得るオーディションの合格最低基準です。

なかには不遇の状況で今の仕事をしている人もおられるかもしれませんが、
それは、大成長するに足る素養を持っているか、或いはまだ開花していない資質を持っているかを、
チャンスの神様に見極めてもらえるところまで自分がきていると考えてみましょう。


不遇の境遇だからといって、不平不満を言ったり、くさったりしている場合ではないのです。

厳しい状況だからこそ、自分自身を飛躍的に成長させることができるのです。

チャンスの女神も人も、どんな風にその仕事に取り組む人なのかを見ています。

チャンスの順番の位置を上げるには、その厳しい状況ほどの機会はないはずです。

なぜなら、その状況での成長は、周りからもハッキリ見て取れます。

引き立てを受けるほど目に見える成果を示せる状況に、今あるということなのです。


細かいことばかりをやらされる仕事を面倒くさがっていては、とてももったいないことをしています。

決意した人が最初に手にする機会が華々しいチャンスであることは、ほとんどありません。

皆さんは、自分がしてほしいと思うことは人にもして差し上げる仕事を喜びにして、
今「ある」ことを生かして、今「できる」ことに全力で取り組んで頂きたいと思います。

いざ、チャンスが来た時に、臆して一歩出遅れないためにも。



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