仕事への活力の源は心

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気力もヤル気も出ないのは、エネルギーが不足しているからです。

エネルギー不足になる原因としては、いくつか考えられますが、
自分とゆったりと対話する時間をとって、ゆるやかに流れる時間を感じてみましょう。


エネルギーが枯渇した原因の最も顕著なのは、あれこれと考えることが多過ぎて、
頭の中が雑然としてしまい、思考力が低下している場合です。

この場合におすすめしたいのは、「ノート書き出し法」で、
とにかく頭の中でひしめき合っている言葉を、外に出します。


順番や、正誤、善悪など、一切の判断をはずして、頭に浮かんでくることを次々と書き出します。

書き出すだけでも、潜在意識の活躍を抑え込んでいた意識の混濁が解消していきますので、
随分と活力は回復してくるはずです。


これと並んで顕著な原因は、体力の消耗です。

自分の体力を過信して、身体のバランスが崩れると、思考にも影響して、
否定的な思いが強くなってしまいます。

毎日の時間管理を見直して、休むべき時にはきっちり休むようにしましょう。


原因がわかれば、意思の力がよみがえってきて、手立てを打つことができます。

まずは、気を潤わすことから始めましょう。

意識の焦点がどこに合わされているのか、今一度確認して、
意識の向け先を愛と感謝に合わせ直すことが必要なのです。


忙しくてそんな時間は取れないという気持ちが強いなら、せめて「四つの祈り」を強化しましょう。

その中でも、「ありがとう」を何度もくり返していると、少しずつですが、
現実を考えて「ねばならない」しか思えない精神状態から、
明るさや優しさ、温かさを大切にしたいという気持ちに変容していくでしょう。


心が潤っていないと、エネルギーはアウトプットばかりになり、活力が枯渇するのです。

心が喜ぶ時間を大切にしましょう。




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「発願→確信→受取」の基本的なこと

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私達は、「発願→確信→受取」という私達が日頃は無意識に行っている現実創造の流れを、
自分が意図することにも生かして、目標達成や夢の実現を進めています。

そんな私達が、自分が意図して願う「発願」の段階では、
完璧を求め過ぎず、純粋な思いで願い、それを受け取っているところをできるだけ細かにイメージして、
「願い」のエネルギーを発信するのがよろしいでしょう。

そして、自分の「思い」が現実を創造していることに一切の疑問を排除して、
その「思い」を「ない」ことを憂う幻想から解放し、
「ある」ことを楽しみ感謝して創意工夫していく行動を楽しんで
いきましょう。


しかしながら私達は、自分の「思い」がどういうエネルギー場につないでの「思い」なのかを、
案外わかっていないものなのです。

だから、自分の意図とは裏腹に、
「思い」のエネルギーの質が望むことが実現しているエネルギー場とは違う波動であることも、
けっこうな確率であり得ます。

ですが、それがどういう結果として返ってきても、結果は結果としてそっくり受け入れましょう。


むしろ、どういう結果を受け取ることになるのかを楽しみにしながら、
今「できる」ことを実行
していきます。


そして、思い通りの結果ではなかったらなかったで、そこに伴っている望み実現のヒントを得て、
自分の内側を愛と感謝の波動に調え直して、新たに「発願→確信→受取」の流れを
起こしましょう。




自分の内側のエネルギーの調節次第で、どのようにでも未来を創造していけるのですから、
考えてみれば、とてもワクワクして楽しいはずです。

この「楽しさ」の感覚がわかってくれば、
「発願→確信→受取」の精度も、かなり進んできたと言えます。


「発願→確信→受取」の「確信」の段階、すなわち現実創造の具体的な行動をしている段階では、
宇宙の原理を確信して細かなところはゆだねておき、
いかに明るく楽しく今「できる」ことを創意工夫して実行していくか
が大切です。


ゆだねる」というのは、「結果を当てにする」というのとは全く違い、むしろその逆で、
当てになど全くしていないで、願ったからには、
その願いをカタチにしていく具体的な行動を思う存分楽しんでいる状態です。


このように「発願→確信」を続けていると、
出したエネルギーは必ず、波動を同じくするものを連れだって返ってきます。

「受け取る準備」を調えて、どんな結果でも歓迎して受け取りましょう。


皆さんの夢が実現するのが、とても楽しみです。




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自分が本気になれるテーマのビジョンで仕事しよう

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伝える人に、伝えたいことが伝わる仕事にするには、
自分が目指していることが、どんなことよりも優先されるテーマに設定しましょう。


本気で目指しているということが、人に伝わる情熱になるのです。


一度、自分と深い関係で仕事をしている人達と、このことを話題にして、
彼らに自分の未来へのビジョンを語ってみましょう。

本気のテーマなら、その人達にとっても行動指針となる価値観のはすです。

その人達が目指しているところにもつながるものでしょう。


仕事には、今をどう進めていくかという仕事と、未来に向けての仕事があります。

自分だけでなく、周囲の人達にともこの二つ伝わるような仕事をしましょう。


この人と一緒に仕事していけば、いいことが起こりそうな気がすると思えるような仕事にするのです。

仲間が集まって、未来に向けてのビジョンを語り合う場では、アイデアが次々と飛び交って、
できるできないより、今自分達がどのようになろうとしているのかが楽しみで、
情熱と情熱がかけ算で高まり合うような場になるでしょう。


もし皆さんがリーダーなら、自分の行動が、未来に向けてのビジョンとして周りに伝わるテーマ
自分の柱にして仕事することが大切です。

チームの方向性として、ビジョンを浸透させていく時間も大切にしましょう。

メンバー全員が特定の価値観のもとに動いていることが、チームの力を何倍にも高めるのです。




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